Dofinansowanie z PFRON do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych

Pracodawca/przedsiębiorca, zatrudniając osoby niepełnosprawne z jednej strony ponosi koszty pracownicze, z drugiej strony takie koszty są współfinansowane z PFRON. Oczywiście taki pracodawca musi się również liczyć z licznymi wymaganiami, jakie musi spełniać, ale w zamian za to może występować cyklicznie o refundacje bądź dodatkowe środki na zapewnienie właściwego miejsca pracy dla takiego pracownika.

Kim są osoby niepełnosprawne?

Jak można przeczytać w ulotce informacyjnej Biura Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych:
“Osoba niepełnosprawna – to osoba, której stan fizyczny, psychiczny lub umysłowy trwale lub okresowo utrudnia, ogranicza bądź uniemożliwia wypełnianie ról społecznych, a w szczególności zdolności do wykonywania pracy zawodowej, jeżeli uzyskała odpowiednie orzeczenie.”

Wyodrębnione zostały 3 stopnie niepełnosprawności:

• znaczny,
• umiarkowany,
• lekki.

Kto może ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych?

Pracodawca, który chce uzyskać dofinansowanie na pracowników, którzy posiadają orzeczenie o niepełnosprawności musi spełniać kilka warunków, a mianowicie:

1. Osoba niepełnosprawna musi być zatrudniona na podstawie: umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
2. Pracodawca zatrudnia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiąga wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%.
3. Pracodawca posiada dokument potwierdzający status pracownika jako osoby niepełnosprawnej od pierwszego dnia zatrudnienia.
4. Wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego musi być przekazywane na jego rachunek bankowy lub rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej albo na adres zamieszkania tego pracownika, za pośrednictwem osób prawnych prowadzących działalność w zakresie doręczania kwot pieniężnych.
5. Wypłata wynagrodzenia musi być dokonywana terminowo bądź z uchybieniem terminu nieprzekraczającym 14 dni.

Pracodawca nie uzyska dofinansowania na pracowników niepełnosprawnych:

1. Zatrudnionych na umowy cywilnoprawne (np. umowy zlecenie czy o dzieło).
2. Na osoby, które mają ustalone prawo do emerytury.

Wysokość dofinansowania PFRON

Wysokość przyznanego dofinansowania uzależniona jest od stopnia niepełnosprawności:

Powyższe kwoty w odniesieniu do osób niepełnosprawnych, u których orzeczono:

• chorobę psychiczną (02-P),
• upośledzenie umysłowe (01-U),
• całościowe zaburzenia rozwojowe (12-C),
• epilepsję (06-E),
• niewidomych w stopniu znacznym i umiarkowanym (04-O) zwiększa się o:

Stwierdzenie dotyczące schorzenia szczególnego musi wynikać z sentencji, symbolu przyczyny niepełnosprawności, wskazań lub uzasadnienia podanego na orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności.

Kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć:

• 75% poniesionych kosztów płacy – dla pracodawcy prowadzącego działalność gospodarczą,
• 90% poniesionych kosztów płacy – dla pracodawcy, który nie prowadzi działalności gospodarczej.

Jako koszty płacy należy rozumieć:

• wynagrodzenie brutto,
• obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczane od tego wynagrodzenia,
• obowiązkowe składki na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Solidarnościowy.

Końcowa kwota dofinansowania

Ustalenie kwoty miesięcznego dofinansowania odbywa się zgodnie z przypisem numer 17 do formularza INF-D-P “Miesięczna informacja o wynagrodzeniach, zatrudnieniu, stopniach i rodzaju niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych”.

Będzie to jedna z poniższych kwot:

• maksymalna kwota dofinansowania przypisana do danego stopnia niepełnosprawności,
• kwota kosztów płacy ustalona w danym okresie pomniejszona o wartość pomocy otrzymanej do tych samych kosztów z innych źródeł – o ile taka pomoc została udzielona,
• kwota limitu kosztów płacy wynosi 75% lub 90% kosztów płacy w zależności od typu pracodawcy.

Terminy składania wniosków o dofinansowanie wynagrodzeń osób niepełnosprawnych

Wniosek Wn-D “Wniosek o wypłatę miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych” wraz z informacją INF-D-P (oraz formularzem INF-O-PP lub INF-O-PR) należy złożyć w terminie do 25 dnia miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczą.

Terminy złożenia wniosku Wn-D w 2020 r.: