Przegląd polskich narzędzi dla HR – rekrutacja i sourcing kandydatów (część 3)

Rekrutacja jest jednym z głównych zadań działu HR i obejmuje wiele etapów. Od analizy potrzeb kadrowych i określenia wymagań stanowiska, przez stworzenie i opublikowanie ogłoszenia, wstępną selekcję kandydatów, rozmowy telefoniczne i kwalifikacyjne czy przeprowadzenie zadań rekrutacyjnych, aż po wybór i zatrudnienie nowego pracownika.

Pozyskiwanie i rekrutacja kandydatów jako złożone procesy, wymagające dobrej organizacji ze strony rekrutera, są coraz częściej automatyzowane i wspierane przez ATS (Applicant Tracking System). Na rynku pojawia się ich coraz więcej, co umożliwia rekruterowi dobranie systemu pod firmę i jej indywidualne potrzeby.

Devskiller

Devskiller to narzędzie do automatyzacji badań technicznych i zarządzania talentami. Pozwala szybciej i bardziej efektywnie osiągać cele rekrutacyjne, zwiększać produktywność utrzymując pracowników szczęśliwych i zaangażowanych.

Dzięki platformie jesteśmy w stanie zatrudniać odpowiednie osoby, przy mniejszym zaangażowaniu siły roboczej, a następnie przypisać im odpowiednie role w organizacji i rozwijać ich umiejętności techniczne, aby uzyskać maksymalną wydajność.

Aplikacja udostępnia też „Coding Test” – testy weryfikujące i rozwijające umiejętności kodowania.

Elevato

Elevato jest systemem ATS wspierającym pozyskiwanie i selekcję kandydatów przy jednoczesnym zadbaniu o employer branding poprzez czytelne, spójne ogłoszenia budujące pozytywny wizerunek organizacji.

Oferty pracy publikowane są na firmowej stronie internetowej, portalach z ogłoszeniami pracy oraz w mediach społecznościowych. Rekruter ma dostęp do jednej wspólnej bazy CV z różnych źródeł, systemu rekomendacji pracowniczych, raportowania skuteczności źródeł pozyskiwania kandydatów.

Szybki podgląd CV, filtrowanie aplikacji i łatwa komunikacja z poziomu platformy umożliwiają sprawną selekcję kandydatów. Elevato umożliwia również współpracę z biznesem – zgłaszanie potrzeb rekrutacyjnych, udostępnianie menadżerom aplikacji, wygodny dostęp zarówno z urządzeń stacjonarnych jak i mobilnych. Efektywność procesu rekrutacji jest stale monitorowana i optymalizowana, a dane z raportów elevato można eksportować do plików pdf lub excel.

Narzędzie spełnia też wymogi bezpieczeństwa i RODO poprzez automatyczne usuwanie kandydatów po zamknięciu rekrutacji, samodzielne zarządzanie zgodami przez kandydata czy zarządzanie zgodami i klauzulami zgodnie z RODO.

Emplocity

Platforma Emplocity udostępnia inteligentnego, efektywnego chatbota i umożliwia korzystanie z gotowych, predefiniowanych bloków konwersacji i akcji, aby budować przewagę biznesową.

Emplocity oferuje trzy produkty. Pierwszym z nich jest Emplobot – automatyczne oprogramowanie, tworzące współgrające ze sobą moduły pozwalające na przeprowadzenie kandydatów przez cały proces rekrutacyjny, od pierwszego kontaktu aż po rozmowę rekrutacyjną. Oprócz oszczędności czasu, pieniędzy i zasobów ludzkich przedsiębiorstwa, rozwiązanie to zapewnia też budowanie pozytywnego doświadczenia przyszłych pracowników już od pierwszego kontaktu. Drugim produktem jest Intrabot, usprawniający komunikację wewnętrzną dzięki inteligentnej automatyzacji. Narzędzie umożliwia też stworzenie własnego bota, aby zautomatyzować procesy w dowolnym, wybranym obszarze.

eRecruiter

Erecruiter jest partnerem organizacji na każdym etapie rekrutacji. Pozwala zaplanować, przeprowadzić i zautomatyzować procesy rekrutacyjne w przedsiębiorstwie. System umożliwia wielokanałową rekrutację zgodną z RODO i obowiązującymi przepisami prawa, współpracę z biznesem online poprzez szybki, bezpieczny i zdalny przepływ informacji. Pozwala monitorować status i efektywność projektów rekrutacyjnych poprzez raportowanie rekrutacji. W ramach eRecruiter Marketplace mamy możliwość integracji nowoczesnych narzędzi wspomagających rekrutację. Erecruiter oferuje także aplikację mobilną.

Filttr

Platforma Filttr łączy organizacje ze specjalistami IT, spełniającymi oczekiwania i zainteresowanymi daną ofertą. Reprezentuje kilkadziesiąt tysięcy programistów, którzy myślą o zmianie pracy. Ich aplikacja mobilna umożliwia szybki kontakt z kandydatami i pozwala dotrzeć do specjalistów dopasowanych do oczekiwań. Po weryfikacji aplikacji przez Talent Advocate portal przesyła najlepsze aplikacje do rekrutera. Rozwiązanie pozwala zaoszczędzić czas i jak najlepiej dopasować specjalistę spełniającego postawione wymagania.

Hrlink.pl

HRlink to kolejny kompleksowy system rekrutacyjny, oferujący wsparcie podczas rekrutacji – od dotarcia do odpowiednich kandydatów po zatrudnienie. Pozwala na multiposting ofert pracy, selekcję aplikacji, zarządzanie bazą kandydatów, sprawną komunikację z nimi oraz współpracę z biznesem. HRlink umożliwia również wsparcie w procesie wdrożenia nowego pracownika już po rekrutacji, budując tym samym wizerunek nowoczesnego pracodawcy. System rekrutacyjny HRlink można dopasować pod indywidualne potrzeby – tak aby spełniał wymagania firmy i odpowiadał na jej potrzeby.

Lepszapraca.pl

Lepszapraca.pl to narzędzie do rekrutacji, dzięki któremu otrzymasz profile najlepiej dopasowanych, najzdolniejszych pracowników na rynku (są to kandydaci, którzy nie poszukują aktywnie pracy, ale są gotowi rozważyć ciekawą propozycję).

Kandydaci pozyskiwani są z wielu źródeł przy wykorzystaniu networkingu. Profile wszystkich kandydatów zebrane są w jednym miejscu, jednym formacie – umożliwiając łatwy do nich dostęp.

Lepszapaca.pl pozwala na planowanie spotkań z kandydatami w wygodnym kalendarzu – z możliwością zsynchronizowania go z Outlookiem lub kalendarzem Google. Statystyki dostępne na stronie pokazują między innymi, ile osób wyświetliło ofertę.

Na portalu można zaprezentować firmę poprzez zamieszczenie wizytówki, linków do strony internetowej oraz firmowych mediów społecznościowych, stworzenie krótkiego opisu działalności oraz publikację zdjęć i filmów – wzmacniając tym samym Employer Branding oraz pozytywny wizerunek firmy.

ShareHire

ShareHire jest platformą poleceń rekrutacyjnych. Posiada wygodny panel obsługi dla rekrutera lub możliwość integracji z każdym ATS, również w wersji mobilnej. Metody polecania dostosowane do różnych rodzajów stanowisk wpływają na ogólny wzrost efektywności i zaangażowania w organizacji.

Platforma pomaga zaoszczędzić własne zasoby dzięki outsourcingowi obsługi systemu (wypłaty nagród, helpdesk, przygotowania i obsługa komunikacji promocyjnej, itp.). Gotowy system informatyczny pozwala zarządzać poleceniami online i offline, a sprawdzone rozwiązanie prawne na obsługę poleceń od pracowników i osób niezwiązanych z firmą.

Tomhrm.com

Platforma oferuje aplikacje HR dla pracowników, menedżerów i działu HR. Jest to między innymi system rekrutacyjny ATS, zapewniający efektywną rekrutację i automatyzację jej procesów oraz poprawę candidate experience. Rekruter otrzymuje dostęp do bazy kandydatów, ankiet rekrutacyjnych, licznych raportów i kalendarza spotkań z możliwością integracji z kalendarzem Google lub Office 365.

Tomhrm oferuje także aplikacje wspierające onboarding pracowników, ewidencję czasu pracy, zarządzanie szkoleniami, zarządzanie urlopami i delegacjami, oceny oraz wnioski pracownicze.

Traffit.com

Traffit oferuje pełen zestaw narzędzi do rekrutacji w jednym miejscu – personalizowane procesy rekrutacyjne, integrację z różnymi portalami oraz poprawę employer branding. Zapewnia bezpieczeństwo danych i zgodność z RODO, pozwala śledzić efektywność rekruterów, zarządzać zasięgiem czy zmierzyć średni czas rekrutacji.

To tylko wybrane narzędzia do rekrutacji, oferujące wsparcie w pozyskiwaniu kandydatów. Większość z nich oferuje bezpłatną wersję demo, która pozwala na sprawdzenie jej pod kątem indywidualnych potrzeb organizacji i wybranie najlepszej. Wykorzystanie narzędzi ATS i zautomatyzowanie procesów rekrutacyjnych pozwala uporządkować aplikacje i informacje o kandydatach, przyspiesza cały proces i usprawnia pracę HR odciążając ich z części codziennych obowiązków.