Zasadniczo celem gospodarczym spółki z o.o. jest osiąganie zysku, co oznacza, że działalność gospodarcza jest prowadzona przez wspólników spółki w taki sposób, by uzyskiwać jak największe zyski finansowe. Pamiętać należy, że istnienie zysku musi wynikać ze sprawozdania finansowego sporządzonego w danym roku. O tym, czym jest udział w zysku oraz jak i komu wypłaca się dywidendę, przeczytasz w poniższym artykule.

Fuzja to inaczej dobrowolne połączenie się spółek i utworzenie jednego przedsiębiorstwa. Zastanawiasz się, czy istnieje zatem możliwość połączenia spółki z ograniczoną odpowiedzialnością z inną spółką kapitałową? Odpowiedź brzmi: tak. Więcej szczegółów znajdziesz w poniższym artykule.

Od przeszło czterech lat w polskim systemie prawnym funkcjonuje ustawa z dnia 16 lipca 2020 roku o udzielaniu pomocy publicznej w celu ratowania lub restrukturyzacji przedsiębiorców. Na mocy tej ustawy pomoc publiczna może być udzielana przedsiębiorcom znajdującym się w trudnej sytuacji finansowej. O tym, jakie warunki należy spełnić, aby otrzymać pomoc na ratowanie przedsiębiorstwa, przeczytasz w poniższym artykule.

Udział w spółce z o.o. jak każde prawo majątkowe może być przedmiotem obrotu, co oznacza, że wspólnik może dokonać zbycia udziału przypadającego mu w danej spółce z o.o. Poprzez zbycie należy rozumieć zarówno sprzedaż, darowiznę, jak i zamianę. Ale czy zawsze i z pełną swobodą wspólnik będzie mógł wyzbyć się przysługującego mu udziału? O tym przeczytasz w poniższym artykule.

Udział to prawo majątkowe, które podlega dziedziczeniu albo może być zbyte, np. sprzedane za uprzednią zgodą spółki z o.o. Niemniej udział w spółce z o.o. może być również zlikwidowany na mocy umorzenia realizowanego w drodze uchwały zgromadzenia wspólników, co oznacza, że udział taki przestaje po prostu istnieć. O tym, kiedy i w jakich przypadkach możliwe jest umorzenie udziału, przeczytasz w tym artykule.

Zasadniczo każda spółka może zostać zlikwidowana, a o jej ustaniu decyduje moment wykreślenia jej z rejestru przedsiębiorców. A co w przypadku, gdy mamy do czynienia ze spółką z o.o. w organizacji? Czy proces likwidacji przebiega tak samo jak w przypadku „zwykłej” spółki z ograniczoną odpowiedzialnością? Na te pytania i wiele innych odpowiemy w poniższym artykule.

Pracodawca jako podmiot zatrudniający pracowników ma wiele obowiązków narzuconych przepisami prawa. Jednym z nich jest prowadzenie i przechowywanie, w postaci papierowej lub elektronicznej, dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. O tym, co się kryje pod tym obowiązkiem, przeczytasz w poniższym artykule.

W dzisiejszych czasach ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa jest niewątpliwie ważna z punktu widzenia biznesowego – w końcu każdemu przedsiębiorcy zależy na byciu konkurencyjnym i wyróżnieniu się na tle innych firm. Co więcej, utrzymanie wiodącej pozycji na rynku gospodarczym często jest zawdzięczane doprecyzowanej strategii firmy i wypracowanemu know-how. Nic więc dziwnego, że przedsiębiorcy strzegą bardzo dokładnie tajemnicy przedsiębiorstwa i zawierają różne umowy zobowiązujące drugą stronę (pracownika, kontrahenta) do zachowania powziętych o przedsiębiorcy i samym przedsiębiorstwie informacji. O tym, czym jest tajemnica przedsiębiorstwa, przeczytasz w poniższym artykule.

W polskim systemie prawnym od dnia 1 stycznia 2022 roku obowiązuje ulga konsolidacyjna. Ulga ta została przewidziana wyłącznie dla podatników podatku dochodowego od osób prawnych i przewiduje możliwość odliczenia od podstawy opodatkowania wydatków na nabycie udziałów (akcji) w spółce posiadającej osobowość prawną do wysokości dochodu uzyskanego przez podatnika, jednak nie więcej niż w wysokości 250 000 zł w roku podatkowym.

Zastanawiasz się, czy możesz pracować jednocześnie na umowie o pracę i założyć spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością? A może jesteś już wspólnikiem spółki z o.o. i chciałbyś nawiązać z tą spółą stosunek pracy, zawierając stosowną umowę? Na powyższe pytania odpowiedź znajdziesz w poniższym artykule.