Prowadzisz usługi marketingowe i nie osiągasz z tego tytułu wysokich dochodów? Zwróć zatem uwagę na ustawę z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług, która zawiera pojęcie podatnika zwolnionego od podatku VAT. Zwolnienie to obejmuje właśnie podmioty, które osiągają niskie dochody, a mianowicie u których wartość sprzedaży nie przekroczyła w poprzednim roku podatkowym kwoty 200 000 zł. Pamiętaj, że nie tracisz wówczas statusu podatnika, tylko korzystasz na mocy ustawy o VAT z preferencji z uwagi na osiągane niskie dochody. Więcej na ten temat przeczytasz w poniższym artykule.

Jak powszechnie wiadomo sprzedaż detaliczna dotyczy odpłatnego zbywania towarów i aby doszło do sprzedaży detalicznej, to musi nastąpić odpłatne zbycie towarów konsumentowi. Takie zbycie towarów następuje na podstawie umowy zawartej albo w lokalu przedsiębiorstwa albo poza lokalem przedsiębiorstwa. Co istotne podstawą naliczenia tego podatku jest obrót, który uzyskał sprzedawca towaru.

Niekiedy może zdarzyć się sytuacja, że listonosz dostarczający nam przesyłkę poleconą nie zastanie nas w domu albo w siedzibie naszej firmy. Taka też sytuacja obliguje listonosza do sporządzenia awizo, na podstawie którego wydawana jest przesyłka w placówce pocztowej. Jednakże w przypadku niepodjęcia odbioru, listonosz po raz drugi zobowiązany jest podjąć próbę doręczenia przesyłki. Pozostawienie drugiego awizo i kolejny brak odbioru z placówki pocztowej listu wywołuje tzw. fikcję doręczenia. Więcej na ten temat przeczytasz w niniejszym artykule.

Umowa najmu stanowi zobowiązanie wynajmującego do tego, że odda najemcy rzecz do używania przez czas oznaczony lub nieoznaczony najemcy, który zaś zobowiązany jest do płacenia wynajmującemu umówionego czynszu. O tym co powinna zawierać umowa najmu przeczytasz w niniejszym artykule.

Wypadek pracownika w czasie pracy może zdarzyć się nie tylko w zakładzie pracy bądź na jego terenie świadczą pracę w sposób stacjonarny, ale również w domu podczas pracy zdalnej. Niezależnie od miejsca, w którym dojdzie do wypadku na pracodawcy spoczywają obowiązki podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie. O tym jak pracodawca powinien postępować w przypadku gdy pracownik ulegnie wypadkowi w czasie pracy zdalnej przeczytasz w niniejszym artykule.

Darowizna w dzisiejszych czasach jest dość powszechną formą przekazania, np. pieniędzy od członka rodziny do naszego majątku. Jednakże co w przypadku, gdy członek rodziny, który na co dzień mieszka za granicą zechce Ci przekazać środki pieniężne ? O tym przeczytasz w niniejszym artykule.

Prowadzisz akcję marketingową w swojej firmie, w ramach której planujesz przekazywać potencjalnym klientom prezenty, nagrody o charakterze nieodpłatnym i zastanawiasz się jakie rodzi to skutki na gruncie ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług? W niniejszym artykule wyjaśnimy tę kwestię.

Niezależnie od tego czy jesteś przedsiębiorcą czy osobą fizyczną, zawsze może zdarzyć się sytuacja, że strona z którą zawarłeś umowę cywilnoprawną nie wywiąże się z ciążącego na nim zobowiązania. Przykładowo, jeśli jesteś przedsiębiorcą i wystawiłeś swojemu klientowi prawidłową fakturę VAT, która nie została następnie opłacona, to automatycznie stajesz się wierzycielem tej osoby. Niekiedy może zdarzyć się również sytuacja, że Twój dłużnik wyzbywa się majątku, w sposób pozorny, tak aby stać się podmiotem niewypłacalnym – taki mechanizm uniemożliwia wówczas ściągnięcie od niego wierzytelności. O tym jak pociągnąć do odpowiedzialności „niewypłacalnego” dłużnika i skutecznie spróbować odzyskać swoje należności, przeczytasz w niniejszym artykule.

W dzisiejszych czasach zdawać by się mogło, że wyposażenie kuchni pracowniczej chociażby w napoje są już standardem. Jednakże nie każdy zdaje sobie sprawę, że zapewnienie przykładowo wody pitnej pracownikowi przez pracodawcę jest jego dobrą wolą, a nie obowiązkiem wynikającym z przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Niemniej jednak, w konkretnych przypadkach, przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę obowiązek w zakresie zapewnienia pracownikom posiłków i napojów. O tym kiedy pracownik zobowiązany jest zapewnić pracownikowi nieodpłatnie napoje i posiłki, przeczytasz w niniejszym artykule.

Na pracodawcy ciąży szereg obowiązków, którym musi sprostać. Wśród obowiązków pracodawcy znajdują się czynności związane z bezpieczeństwem i higieną pracy (BHP), obowiązki co do skierowania pracowników na badania lekarski czy też dotyczące pracy zdalnej. Jednakże mało kto jest świadomy tego, iż pracodawca obowiązany jest również do zapewnienia środków niezbędnych do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników. Więcej na ten temat przeczytasz w niniejszym artykule.