Umowa zlecenie
Cywilnoprawna umowa-zlecenie daje pracodawcom możliwość znacznie dynamiczniejszego dostosowywania poziomu zatrudnienia i doboru kompetencji pracowników niż statyczna umowa o pracę, jednocześnie zabezpieczając prawa pracownika w kwestii wynagrodzenia i ubezpieczeń ZUS.
Małgorzata Michalak
Refundacja składek ZUS dla rencisty – przedsiębiorcy
Od stycznia 2008 roku renciści – przedsiębiorcy mogą starać się o refundację składki emerytalnej i rentowej ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych ( PFRON ). O refundację może starać się przedsiębiorca, który posiada orzeczenie o niepełnosprawności albo stopniu niepełnosprawności lub orzeczenie traktowane na równi z tym orzeczeniem – bez względu na posiadany stopień niepełnosprawności.
Zatrudnienie pracownika na umowę o dzieło
Zgodnie z art. 627 kodeksu cywilnego umowa o dzieło jest to umowa na podstawie której przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. Dziełem tym jest określony przez strony rezultat (efekt).
Działalność gospodarcza w Polsce a umowa o pracę w innym kraju
Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę w jednym z krajów UE, EOG i Szwajcarii, która jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą w Polsce zostaje całkowicie wyłączona spod polskiego systemu ubezpieczeń i nie opłaca z tego tytułu żadnych składek zarówno na ubezpieczenia społeczne jak i zdrowotne.
Zgodnie z tym rozporządzeniem osoba ta podlega pod przepisy kraju, w którym wykonuje pracę za wynagrodzeniem.
Staż absolwencki
Staż absolwencki jest programem rządowym mającym na celu ułatwienie osobom kończącym naukę wejście na rynek pracy w sytuacji, gdy brak ofert zmusił je do zarejestrowania się jako osoba bezrobotna w Powiatowym Urzędzie Pracy. Pracodawca zyskuje pracownika, którego wynagrodzenie (w wysokości zasiłku) opłaca Urząd Pracy.
Renta socjalna, renta rodzinna i z tytułu niezdolności do pracy
Prawo do renty – w zależności od jej rodzaju – wpływa na ustalanie obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym ZUS. Artykuł wyjaśnia jakie składki jest zobowiązany opłacać przedsiębiorca za siebie, osobę współpracującą i pracownika zatrudnionego na umowę zlecenie.
Dodatkowy urlop szkoleniowy – zmiany od lipca 2010 r.
W lipcu 2010 roku weszła w życie ustawa z dnia 20 maja 2010 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy doprecyzowująca zasady udzielania pracownikowi urlopu szkoleniowego.
Urlop wypoczynkowy
Pełnopłatny urlop wypoczynkowy przysługuje każdemu pracownikowi na mocy zapisów w Kodeksie Pracy i pracownik nie może z urlopu zrezygnować. Termin wykorzystania urlopu musi być uzgodniony z pracodawcą. Wymiar urlopu zależy od stażu pracy. Wynagrodzenie urlopowe nie może powodować szkody finansowej u pracownika.
Urlop macierzyński i ojcowski (tacierzyński)
Wszystko o urlopie macierzyńskim i ojcowskim (tacierzyńskim): jak Kodeks Pracy reguluje zasady udzielania urlopu macierzyńskiego, długość trwania urlopu, zasady wyliczania zasiłku macierzyńskiego, wysokość zasiłku macierzyńskiego, wymagane dokumenty.
Autor ifirma.pl
Małgorzata Michalak
Cała firma
w jednym miejscu?
Z Biurem Rachunkowym i aplikacją IFIRMA masz wszystko pod kontrolą i w jednym narzędziu!
- Osobista księgowa
- Fakturowanie
- Dokumenty
- Rozliczenia
- E-commerce
- Raporty
już od 149zł/mies.
Zleć księgowość
