Główne przeszkody przy zatrudnianiu pracowników z Ukrainy
Chcesz zatrudnić pracowników z Ukrainy i nie wiesz od czego zacząć? W dzisiejszym artykule odpowiemy na kilka nurtujących przedsiębiorców pytań.
Małgorzata Jagusiak
Kto ma obowiązek zarejestrować się do VAT w 2024 roku?
Zastanawiasz się kto ma obowiązek rejestracji do VAT w 2024 roku? W takim razie koniecznie przeczytaj dzisiejsza publikację.
Ustawa o świadczeniach wspierających – czyli nowe świadczenie obowiązujące od 1 stycznia 2024 roku
Z początkiem 2024 roku zaczęły obowiązywać przepisy ustawy o świadczeniach rodzinnych regulujące warunki przyznawania świadczenia pielęgnacyjnego, które zostały wprowadzone ustawą z dnia 7 lipca 2023 r. o świadczeniu wspierającym.
Adrianna Glapiak
Agencja pracy tymczasowej, czyli jak zatrudnić pracownika tymczasowego?
W dzisiejszych czasach pośrednictwo można spotkać praktycznie w każdej dziedzinie naszego życia. Rynek pracy coraz bardziej wypełniany jest przez agencje pracy, których zadaniem jest pośrednictwo pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.
Wydatki nielimitowane w ramach ulgi rehabilitacyjnej
Zastanawiasz się kto może skorzystać z ulgi rehabilitacyjnej? W dzisiejszym artykule uzyskasz wszystkie niezbędne informacje na ten temat.
Działalność nierejestrowa – kilka ważnych informacji
Chcesz prowadzić działalność gospodarczą na małą skalę? Sprawdź czym jest działalność nierejestrowa.
Działalność nierejestrowana a rejestracja do VAT
Prowadzisz działalność rejestrowaną? Sprawdź jakie masz obowiązki w VAT.
Agencja zatrudnienia – czym jest i jak funkcjonuje?
Często rozglądając się za pracą, chociażby w Internecie, można napotkać ogłoszenia pochodzące od agencji zatrudnienia.
Czy pracownik tymczasowy może iść na urlop?
Praca tymczasowa polega na świadczeniu pracy na rzecz pracodawcy użytkownika przez okres wskazany w umowie zawartej pomiędzy pracownikiem tymczasowym a agencją pracy tymczasowej, a świadczenie takiej pracy ma charakter sezonowy, okresowy i doraźny.
W jakim terminie trzeba wykorzystać zaległy urlop na żądanie?
Urlop na żądanie przysługuje pracownikowi w wymiarze 4 dni na rok kalendarzowy. Przeczytaj artykuł i sprawdź, czy ten rodzaj urlopu przechodzi na rok następny w razie niewykorzystania.
Justyna Czerwińska
