Zmiany w zakresie prawa pracy od stycznia 2017 roku
Co nowego w kadrach 2017: zmieniony wzór świadectwa pracy, wydłużenie terminu na odwołanie się pracownika do sądu, zwiększenie limitu pracowników w kontekście tworzenia regulaminu pracy i wynagradzania oraz Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Joanna Łuksza
Koszty pracodawcy przy minimalnym wynagrodzeniu w 2017 r.
Wśród wszystkich wydatków ponoszonych przez pracodawcę zatrudniającego pracownika na podstawie umowy o pracę, wynagrodzenie netto wypłacane pracownikowi to tylko 60 proc. wszystkich ponoszonych kosztów. Pozostałe to podatki oraz odprowadzane składki na ubezpieczenia ZUS.
Małgorzata Michalak
Zespół IFIRMA
Praca BOK w okresie świąteczno–noworocznym
Godziny pracy Biura Obsługi Klienta ifirma.pl w okresie Świąt i Sylwestra
Premia uznaniowa, premia regulaminowa
Przed omówieniem zagadnienia premii uznaniowej i premii regulaminowej należałoby przybliżyć pojęcie „wynagrodzenia”. Jak wiadomo Kodeks pracy wprost nie podaje tej definicji. Ale według stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy wynagrodzenie, to świadczenie pracy jakie pracodawca zobowiązany jest wypłacić pracownikowi okresowo w zamian za wykonaną przez niego pracę. Oczywiście odpowiednio do rodzaju, ilości i jakości pracy. Można się tutaj powołać na artykuły Kodeksu pracy.
Kasy fiskalne – paragon trafi prosto do skarbówki
W związku z wprowadzanym stopniowo Jednolitym Plikiem Kontrolnym, planowane są również zmiany w zakresie kas fiskalnych, a konkretnie paragonów. Szykuje się mała rewolucja – z początkiem 2018 r. każda transakcja księgowana na kasie ma być rejestrowana w centralnym rejestrze paragonów.
Zmiany w obowiązkach pracodawcy od 1 września 2016 r.
Po nowelizacji przepisów od 1 września 2016 r. każdy pracownik przed podjęciem pracy będzie musiał mieć umowę o pracę zawartą na piśmie albo potwierdzone w formie pisemnej warunki umowy, jeżeli nie została ona zawarta na piśmie. Oznacza to, że jak zatrudnimy pracownika od 1 września 2016 r. to umowę należy z nim zawrzeć najpóźniej tego samego dnia przed dopuszczeniem go do wykonywania obowiązków służbowych.
Ochrona przy dokonaniu potrąceń w przypadku umów cywilnoprawnych
W przypadku dokonania potrąceń z umowy cywilnoprawnej (tj. umowy zlecenia czy umowy o dzieło) ważne jest to, czy wynagrodzenie z takiej umowy jest stałym i głównym źródłem utrzymania zleceniobiorcy czy nie. Ogólne zasady w przypadku umów cywilnoprawnych są takie, że wynagrodzenie uzyskane z tytułu tych umów nie podlegają ochronie przed potrąceniami z tytułu zajęć komorniczych.
