



W pewnych sytuacjach zawodowych, niezależnie od tego, która strona – pracownik czy pracodawca – złożyła wypowiedzenie umowy o pracę, może pojawić się potrzeba jego wycofania lub unieważnienia. W takich przypadkach pojawia się pytanie: czy możliwe jest wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę?
W pierwszej kolejności należy wskazać na możliwości rozwiązania umowy o pracę, które zostały określone w artykule 30 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Zgodnie z przepisami prawa pracy umowa o pracę może zostać rozwiązana w następujący sposób:
Wśród możliwości rozwiązania umowy o pracę znajduje się również rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem. Zgodnie z przepisem art. 32 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy:
Wypowiedzenie jest czynnością prawną, która ma na celu zakończenie obowiązywania umowy o pracę, a uprawnienie do jej rozwiązania przysługuje obu stronom stosunku pracy, tj. pracownikowi i pracodawcy. Rozwiązanie umowy (ustanie stosunku pracy) następuje z upływem okresu wypowiedzenia, co oznacza, że pracownik jest obowiązany na dotychczasowych warunkach świadczyć stosunek pracy przez cały okres wypowiedzenia, a pracodawca zatrudniać go przez ten okres i wypłacać mu należne wynagrodzenie.
O tym, jak rozwiązać umowę o pracę, przeczytasz tutaj.
Tym samym w zakresie wycofania wypowiedzenia umowy o pracę należy pamiętać o najważniejszych kwestiach:
Skoro wypowiedzenie umowy o pracę stanowi oświadczenie woli, to analogicznie oświadczeniem woli jest również pismo (oświadczenie) wycofujące takie wypowiedzenie. Zaznaczyć należy, że takie oświadczenie powinno trafić do właściwej strony jeszcze przed zapoznaniem się z samym wypowiedzeniem umowy o pracę lub równolegle z nim.
Należy zwrócić szczególną uwagę na fakt, że przepisy Kodeksu pracy nie przewidują możliwości cofnięcia wypowiedzenia umowy o pracę. Niemniej z uwagi na regulację wynikającą z przepisu art. 300 Kodeksu pracy, w myśl której „W sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy” – należy odnieść się do przepisów Kodeksu cywilnego.
Tym samym, zgodnie ze wspomnianym wcześniej przepisem art. 61 § 1 Kodeksu cywilnego, „Oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Odwołanie takiego oświadczenia jest skuteczne, jeżeli doszło jednocześnie z tym oświadczeniem lub wcześniej”.
Powyższy przepis reguluje sposób oraz moment złożenia oświadczenia woli składanego innej osobie. Wobec tego, oświadczenie woli składane innej osobie wywołuje skutki prawne dopiero od momentu dojścia do adresata w sposób określony w tymże przepisie, czyli tak, aby strona mogła się z nim rzeczywiście (fizycznie) zapoznać. Z kolei skutki prawne oświadczenia co do zasady następują od chwili jego złożenia.
Oświadczenie woli podmiotu uprawnionego, aby odniosło materialnoprawny skutek, musi dojść do adresata, co wynika z brzmienia przepisu art. 61 § 1 Kodeksu cywilnego.
W praktyce oznacza to, że oświadczenie o wycofaniu wypowiedzenia umowy o pracę musi być złożone bezpośrednio stronie, której wypowiedzenie dotyczy – pracownikowi lub pracodawcy, w zależności od tego, kto pierwotnie złożył wypowiedzenie. Ważne jest, aby osoba, do której skierowane jest wycofanie, miała możliwość zapoznania się z oświadczeniem. Skierowanie takiego oświadczenia do niewłaściwego adresata, np. do organizacji związkowej lub innej jednostki firmy, która nie ma bezpośredniego kontaktu z daną stroną, jest nieważne, ponieważ ta strona nie miała fizycznej możliwości zapoznania się z treścią oświadczenia.
Jeśli oświadczenie woli pracodawcy (w trybie przepisów Kodeksy cywilnego) o wycofaniu wypowiedzenia umowy o pracę dotrze do pracownika już po zapoznaniu się z jego treścią, wówczas niezbędna będzie zgoda pracownika na zmienioną decyzję pracodawcy. W celu wycofania takiego wypowiedzenia umowy o pracę istotne będzie złożenie przez pracownika pisemnej zgody na wycofanie wypowiedzenia. Analogiczny mechanizm ma zastosowanie również w sytuacji złożenia oświadczenia woli o wycofaniu wypowiedzenia przez pracownika.
Sąd Najwyższy w powołanym już wyroku z dnia 12 stycznia 2022 r., sygn. akt I PSKP 39/21 wskazał, że: „Zgoda pracodawcy na cofnięcie przez pracownika oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę ma również postać oświadczenia woli, o którym mowa w art. 60 KC i które należy tłumaczyć zgodnie z dyrektywami wynikającymi z art. 65 § 1 KC w zw. z art. 300 KP”.
Jednostronne cofnięcie wypowiedzenia przez którąkolwiek ze stron jest możliwe, jeżeli doszło do drugiej strony jednocześnie z oświadczeniem woli o wypowiedzeniu lub wcześniej. Wówczas nie jest wymagana zgoda na wycofanie wypowiedzenia.
W celach dowodowych zgoda pracownika na wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę lub pracodawcy powinna być wyrażona na piśmie.
Należy jednak mieć na uwadze, że wyrażenie zgody na wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę nie jest obowiązkowe. Jeśli strona, do której skierowane jest oświadczenie o wycofaniu wypowiedzenia, zapoznała się już z dokumentem wypowiedzenia, może odmówić wycofania. W takim przypadku wypowiedzenie umowy o pracę nadal będzie skuteczne i wywoła pierwotnie zamierzony skutek prawny, czyli zakończenie stosunku pracy zgodnie z warunkami określonymi w wypowiedzeniu. Oznacza to, że strona, która chce wycofać wypowiedzenie, nie ma automatycznego prawa do anulowania skutków swojej decyzji, jeśli druga strona się na to nie zgodzi.
Przepisy prawa cywilnego nie określają warunków formalnych pisma stanowiącego oświadczenie o wycofaniu wypowiedzenia umowy o pracę. Co więcej, brak jest regulacji w przedmiocie formy złożenia takiego oświadczenia. Niemniej warto pamiętać, że dla celów dowodowych wszelkie oświadczenia woli powinny przybrać formę pisemną, co oznacza, że pismo musi zawierać najważniejsze informacje umożliwiające zidentyfikowanie zarówno nadawcę jak i adresata pisma oraz treść (motywy) samego oświadczenia woli.
Zastanawiasz się, jaka jest różnica pomiędzy „na piśmie” a „w formie pisemnej”? Jeśli tak, to przeczytaj ten artykuł.
Oświadczenie wycofujące wypowiedzenie umowy o pracę, jak każde inne pismo, powinno spełniać standardowe wymagania formalne, czyli zawierać następujące elementy:
Oświadczenie o wycofaniu wypowiedzenia umowy o pracę będzie skutecznie, jeśli dotrze do adresata, zanim ten zapozna się z jego treścią. Wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę jest również możliwe po doręczeniu wypowiedzenia jego adresatowi, jednakże wtedy konieczna staje się jego zgoda wyrażona w formie pisemnej (ważna dla celów dowodowych). Ani pracownik, ani pracodawca nie muszą zgadzać się na wycofanie złożonego przez stronę wypowiedzenia umowy o pracę, co oznacza, że umowa o pracę ulega rozwiązaniu zgodnie z terminem upływu okresu wypowiedzenia.
Zachęcamy do komentowania naszych artykułów. Wyraź swoje zdanie i włącz się w dyskusje z innymi czytelnikami. Na indywidualne pytania (z zakresu podatków i księgowości) użytkowników ifirma.pl odpowiadamy przez e-mail, czat lub telefon – skontaktuj się z nami.
Administratorem Twoich danych osobowych jest IFIRMA S.A. z siedzibą we Wrocławiu. Dodając komentarz na blogu, przekazujesz nam swoje dane: imię i nazwisko, adres e-mail oraz treść komentarza. W systemie odnotowywany jest także adres IP, z wykorzystaniem którego dodałeś komentarz. Dane zostają zapisane w bazie systemu WordPress. Twoje dane są przetwarzane na podstawie Twojej zgody, wynikającej z dodania komentarza. Dane są przetwarzane w celu opublikowania komentarza na blogu, jak również w celu obrony lub dochodzenia roszczeń. Dane w bazie systemu WordPress są w niej przechowywane przez okres funkcjonowania bloga. O szczegółach przetwarzania danych przez IFIRMA S.A dowiesz się ze strony polityki prywatności serwisu ifirma.pl.