Zatrudnienie małżonka w 2018 r. – wynagrodzenie kosztem?
Zatrudnienie małżonka w jednoosobowej działalności gospodarczej może być rozwiązaniem wygodnym, ale nie zawsze opłacalnym. Wynika to z faktu, że przedsiębiorca nie ma obecnie prawa do zaliczenia wynagrodzenia małżonka do kosztów uzyskania przychodu. Ta sytuacja może się jednak zmienić w najbliższym czasie.
Zespół IFIRMA
Umowy-zlecenia – stawka godzinowa 2018
Początek roku bardzo często wiąże się ze zmianami w zakresie obowiązujących limitów, takich jak płaca minimalna, czy też stawka godzinowa stosowana od niedawna przy umowach zlecenia. Co ważne, zleceniodawca, który nie dostosuje się do aktualnie obowiązującej stawki, będzie podlegał karze grzywny od 1 000 do 30 000 PLN.
Koszty pracodawcy przy minimalnym wynagrodzeniu w 2018 r.
Wśród wszystkich wydatków ponoszonych przez pracodawcę zatrudniającego pracownika na podstawie umowy o pracę, wynagrodzenie netto wypłacane pracownikowi to tylko 60 proc. wszystkich ponoszonych kosztów. Pozostałe to podatki oraz odprowadzane składki na ubezpieczenia ZUS.
Małgorzata Michalak
PUE ZUS – co to jest i do czego służy?
PUE, czyli Platforma Usług Elektronicznych udostępniana przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych to strona WWW, która pozwala na załatwienie wielu spraw związanych z ZUS, bez konieczności wychodzenia z domu. Mogą z niej korzystać zarówno ubezpieczeni (pracownicy, zleceniobiorcy etc.), jak i przedsiębiorcy (płatnicy składek), czy świadczeniobiorcy (emeryci, renciści). Do czego dokładnie służy PUE ZUS?
PIT-11 a rozliczenie roczne z działalności
Osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą nie wystawia dla siebie na koniec roku PIT-11. Taki obowiązek mają przede wszystkim firmy, zatrudniające pracowników na umowę o pracę lub umowę zlecenie/dzieło.
Mariusz Łoś
Złożenie PIT-11 po terminie
Informację PIT-11 należy terminowo przesłać do urzędu skarbowego i do pracownika. Złożenie PIT-11 po terminie to czyn zabroniony, wymieniony w ustawie Kodeks karny skarbowy (KKS), za który grożą wysokie kary. Pracodawca może złagodzić konsekwencje niezłożenia w terminie PIT-11. Taką możliwość daje mu art. 16 KKS
Zatrudnienie pracownika – jak wygląda prawidłowa dokumentacja pracownicza?
W związku za zatrudnieniem pracownika na podstawie umowy o pracę pracodawca ma kilka obowiązków. Zostaną one omówione w powyższym artykule.
Zmiany w zakresie prawa pracy od stycznia 2017 roku
Co nowego w kadrach 2017: zmieniony wzór świadectwa pracy, wydłużenie terminu na odwołanie się pracownika do sądu, zwiększenie limitu pracowników w kontekście tworzenia regulaminu pracy i wynagradzania oraz Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Joanna Łuksza
Koszty pracodawcy przy minimalnym wynagrodzeniu w 2017 r.
Wśród wszystkich wydatków ponoszonych przez pracodawcę zatrudniającego pracownika na podstawie umowy o pracę, wynagrodzenie netto wypłacane pracownikowi to tylko 60 proc. wszystkich ponoszonych kosztów. Pozostałe to podatki oraz odprowadzane składki na ubezpieczenia ZUS.
Premia uznaniowa, premia regulaminowa
Przed omówieniem zagadnienia premii uznaniowej i premii regulaminowej należałoby przybliżyć pojęcie „wynagrodzenia”. Jak wiadomo Kodeks pracy wprost nie podaje tej definicji. Ale według stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy wynagrodzenie, to świadczenie pracy jakie pracodawca zobowiązany jest wypłacić pracownikowi okresowo w zamian za wykonaną przez niego pracę. Oczywiście odpowiednio do rodzaju, ilości i jakości pracy. Można się tutaj powołać na artykuły Kodeksu pracy.
