Nowe wzory druków do ZUS
Od 9 maja 2012 r. ZUS wprowadza nowe wzory formularzy związanych z wypłatą zasiłków chorobowych (ZUS Z-3), opiekuńczych (ZUS Z-15) i rehabilitacyjnych (ZUS NP-7).
Małgorzata Michalak
Raporty zerowe ZUS RCA / ZUS RZA – obowiązki pracodawcy
Złożenie w ZUS „zerowych” imiennych raportów miesięcznych ZUS RCA jest wymagane za pracowników, którzy w pierwszym miesiącu zatrudnienia nie otrzymali wypłaty czyli gdy wypłata za pierwszy przepracowany miesiąc zostanie wykonana w miesiącu kolejnym.
Urlop wychowawczy – zmiany w 2012 r.
Od 1 stycznia 2012 r. uległa zmianie podstawa składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym. Od stycznia 2012 r. podstawę taką stanowić będzie kwota 60 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale.
Zmiany w przepisach dotyczących zatrudniania cudzoziemców
Dnia 28 lipca 2011 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 20 lipca 2011 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium RP jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę.
Kwoty wynagrodzenia powodujące ograniczenie lub wstrzymanie świadczeń emerytalno-rentowych ZUS
Komunikat Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 17 sierpnia 2011 r. w sprawie kwot przychodu odpowiadających 70% i 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego za II kwartał 2011 r. stosowanych przy zawieszaniu albo zmniejszaniu emerytur i rent Na podstawie art. 104 ust. 10 pkt 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Zespół IFIRMA
Wakacyjne zatrudnianie nieletnich i studentów
Okres wakacji to czas kiedy wielu pracodawców potrzebuje dodatkowych rąk do pracy. Szczególnie jest to widoczne w miejscowościach turystycznych gdzie właśnie w tym okresie występuje zwiększone zapotrzebowanie na dodatkowych pracowników. W takich przypadkach pracodawcy zatrudniają chętnie uczniów i studentów.
Nadpłacone wynagrodzenie pracownika – wyjaśnienia PIP
Pracodawca nie może bez zgody pracownika potrącić nadpłaconego wynagrodzenia z wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w kolejnych miesiącach. Sytuacje, w których pracodawca ma prawo dokonać takiego potrącenia bez zgody pracownika, zostały wprost wskazane w art. 87 § 1 k.p.
Ewidencja czasu pracy a lista obecności
Ewidencja czasu pracy jest prowadzona przez pracodawcę w celu prawidłowego ustalenia wynagrodzenia pracownika oraz innych należnych mu świadczeń związanych z pracą.
Umowa zlecenie
Cywilnoprawna umowa-zlecenie daje pracodawcom możliwość znacznie dynamiczniejszego dostosowywania poziomu zatrudnienia i doboru kompetencji pracowników niż statyczna umowa o pracę, jednocześnie zabezpieczając prawa pracownika w kwestii wynagrodzenia i ubezpieczeń ZUS.
Cała firma
w jednym miejscu?
Z Biurem Rachunkowym i aplikacją IFIRMA masz wszystko pod kontrolą i w jednym narzędziu!
już od 149zł/mies.
Zleć księgowość
