Wakacyjne zatrudnianie nieletnich i studentów
Okres wakacji to czas kiedy wielu pracodawców potrzebuje dodatkowych rąk do pracy. Szczególnie jest to widoczne w miejscowościach turystycznych gdzie właśnie w tym okresie występuje zwiększone zapotrzebowanie na dodatkowych pracowników. W takich przypadkach pracodawcy zatrudniają chętnie uczniów i studentów.
Małgorzata Michalak
Nadpłacone wynagrodzenie pracownika – wyjaśnienia PIP
Pracodawca nie może bez zgody pracownika potrącić nadpłaconego wynagrodzenia z wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w kolejnych miesiącach. Sytuacje, w których pracodawca ma prawo dokonać takiego potrącenia bez zgody pracownika, zostały wprost wskazane w art. 87 § 1 k.p.
Zespół IFIRMA
Ewidencja czasu pracy a lista obecności
Ewidencja czasu pracy jest prowadzona przez pracodawcę w celu prawidłowego ustalenia wynagrodzenia pracownika oraz innych należnych mu świadczeń związanych z pracą.
Zmiany w przepisach dotyczących pracujących emerytów
Od stycznia 2011 r. wchodzą zmiany w przepisach dotyczących pracujących emerytów. Otóż właśnie od stycznia 2011 r. osoby, które mogą przejść na emeryturę będą musiały chociaż na jeden dzień rozwiązać stosunek pracy. Jeśli z niej nie zrezygnują, Zakład Ubezpieczeń Społecznych wstrzyma im wypłatę świadczeń emerytalnych.
Zatrudnienie pracownika na umowę o dzieło
Zgodnie z art. 627 kodeksu cywilnego umowa o dzieło jest to umowa na podstawie której przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. Dziełem tym jest określony przez strony rezultat (efekt).
Umowy cywilne do 200 zł – zmiany w 2011 r.
Zmieniają się zasady dotyczące rozliczania umów cywilnych, których miesięczna wartość brutto nie przekracza 200 zł.
Staż absolwencki
Staż absolwencki jest programem rządowym mającym na celu ułatwienie osobom kończącym naukę wejście na rynek pracy w sytuacji, gdy brak ofert zmusił je do zarejestrowania się jako osoba bezrobotna w Powiatowym Urzędzie Pracy. Pracodawca zyskuje pracownika, którego wynagrodzenie (w wysokości zasiłku) opłaca Urząd Pracy.
Renta socjalna, renta rodzinna i z tytułu niezdolności do pracy
Prawo do renty – w zależności od jej rodzaju – wpływa na ustalanie obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym ZUS. Artykuł wyjaśnia jakie składki jest zobowiązany opłacać przedsiębiorca za siebie, osobę współpracującą i pracownika zatrudnionego na umowę zlecenie.
BHP w jednoosobowych działalnościach i małych firmach
Podstawowe obowiązki pracodawców i pracowników, związane z zagadnieniami bezpieczeństwa i higieny pracy, określa dział Dziesiąty Kodeksu Pracy. Nakłada on na pracodawcę konieczność organizowania stanowisk pracy w taki sposób, aby było na nich zapewnione bezpieczeństwo realizowanych zadań przez pracownika. Pracodawca musi również zapewnić przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpiecznej i higienicznej pracy panujących w przedsiębiorstwie.
