Urlop wypoczynkowy
Pełnopłatny urlop wypoczynkowy przysługuje każdemu pracownikowi na mocy zapisów w Kodeksie Pracy i pracownik nie może z urlopu zrezygnować. Termin wykorzystania urlopu musi być uzgodniony z pracodawcą. Wymiar urlopu zależy od stażu pracy. Wynagrodzenie urlopowe nie może powodować szkody finansowej u pracownika.
Małgorzata Michalak
Urlop macierzyński i ojcowski (tacierzyński)
Wszystko o urlopie macierzyńskim i ojcowskim (tacierzyńskim): jak Kodeks Pracy reguluje zasady udzielania urlopu macierzyńskiego, długość trwania urlopu, zasady wyliczania zasiłku macierzyńskiego, wysokość zasiłku macierzyńskiego, wymagane dokumenty.
Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika
Pracodawcy, którzy zawarli umowę o pracę z młodocianymi pracownikami w celu przygotowania zawodowego mogą otrzymać z urzędu gminy dotację na refundowanie wynagrodzeń i dofinansowanie kosztów kształcenia.
Zespół IFIRMA
Rozłożenie na raty zaległości wobec ZUS
Zaległe składki dają ZUS prawo do wszczęcia postępowania egzekucyjnego co prowadzi do zablokowania konta bankowego. W razie wystąpienia w firmie kłopotów z płynnością finansową można szukać ratunku w rozłożeniu na raty zaległości powstałych wobec ZUS.
Praktyki studenckie
Czym są praktyki studenckie i na jakich zasadach się odbywają? Czy za ich odbycie student musi otrzymać wynagrodzenie? Dowiedz się więcej.
Refundacja kosztów utworzenia stanowiska pracy dla bezrobotnego
Przedsiębiorca, który chce zatrudnić nowego pracownika może starać się o zwrot kosztów. Refundacja kosztów utworzenia stanowiska pracy może mieć miejsce w określonych przypadkach i pod pewnymi warunkami. Co należy więc zrobić? Dowiedz się więcej na ten temat.
Telefon w firmie
Gdyby Bell nie wymyślił telefonu, trudno byłoby wyobrazić sobie dzisiaj świat, a zwłaszcza pracę sekretarek i asystentek. Kwestie związane z rozliczeniem zakupu i wykorzystywaniem telefonu w firmie rozpatrywać można pod kątem następujących sytuacji m.in: telefonu firmowego, telefonu służbowego do rozmów prywatnych, telefonu prywatnego do rozmów służbowych.
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych
Jak wynika z danych statystycznych w ciągu ostatnich lat pracodawcy coraz częściej zatrudniają osoby niepełnosprawne. Chociaż nadal większość z nich obawia się zatrudnić taką osobę, co jest najczęściej brakiem informacji na ten temat. Dlatego pracodawcy potrzebują rzetelnych i aktualnych informacji.
Akta osobowe pracownika
Nieprowadzenie akt osobowych jest wykroczeniem, za które pracodawca może zostać ukarany grzywną. Przepisy zobowiązują pracodawców do prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Obowiązek ten jest szczególnie istotny ze względu m.in. na jego dowodowe znaczenie w przypadku sporów o roszczenia ze stosunku pracy.
Odzież firmowa
Przedsiębiorca prowadzący własną firmę często staje przed koniecznością zapewnienia własnym pracownikom odpowiedniej odzieży. Równie często przedsiębiorca zakupuje odzież w związku z własnymi potrzebami w prowadzonej firmie.
Joanna Pindelska
