Czy za niewykonane dzieło przysługuje wynagrodzenie?
Umowa o dzieło, to umowa rezultatu. Charakteryzuje się zobowiązaniem się do wykonania określonego dzieła, za które co do zasady przysługuje wynagrodzenie.
Adrianna Glapiak
35-godzinny system pracy – co zakłada projekt ustawy?
Najnowszy poselski projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu ustanowienia 35-godzinnego tygodnia pracy przewiduje skrócenie tygodniowego systemu pracy z 40 godzin do 35 bez wpływu na wysokość dotychczasowego wynagrodzenia.
Dofinansowanie na utworzenie stanowiska pracy zdalnej
Dodatek na utworzenie pracy zdalnej przewiduje dofinansowanie w wysokości ok. 7 000 zł dla przedsiębiorców, którzy zdecydują się na takie rozwiązanie. Jakie warunki należy spełnić, aby go otrzymać?
Dorota Łesak
Czy można mieć dwie umowy o pracę?
Obecnie coraz więcej osób decyduje się na pracę na kilku etatach. Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę u jednego pracodawcy często podejmują dodatkowe zatrudnienie u innego podmiotu, np. w formie umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Chociaż tego typu relacje cywilnoprawne nie budzą zastrzeżeń, wartą uwagi kwestią pozostaje możliwość zawarcia dwóch umów o pracę – zarówno z różnymi pracodawcami, jak i z tym samym pracodawcą.
Praca zmianowa – czy ciągłe zatrudnienie pracownika w porze nocnej jest dopuszczalne?
Zastanawiasz się, czy ciągłe zatrudnianie pracownika w porze nocnej jest właściwe? Przeczytaj artykuł na ten temat.
Małgorzata Jagusiak
Korzyści z rozwoju i szkolenia pracowników online
Rozwój kadr obejmuje wszystkie działania podejmowane w organizacji, których zadaniem jest wspieranie i realizacja procesu doskonalenia kwalifikacji i motywacji pracowników.
Oliwia Józefowiak
Formalna a nieformalna informacja zwrotna w miejscu pracy
Efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi, ma przede wszystkim za zadanie ukierunkować działania pracownicze na realizację podstawowych celów organizacji.
Dostosowanie rozwoju pracowników do potrzeb organizacyjnych
Pracownicy są kluczowym i strategicznym zasobem organizacji, determinującym jej rozwój i przetrwanie na rynku.
Czym zajmują się kierownicy działów kadr i ile zarabiają?
Współcześnie w dużych organizacjach trudno wyobrazić sobie strukturę organizacyjną bez działu kadr i kierownika nim zarządzającego.
