Formalna a nieformalna informacja zwrotna w miejscu pracy
Efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi, ma przede wszystkim za zadanie ukierunkować działania pracownicze na realizację podstawowych celów organizacji.
Oliwia Józefowiak
Dostosowanie rozwoju pracowników do potrzeb organizacyjnych
Pracownicy są kluczowym i strategicznym zasobem organizacji, determinującym jej rozwój i przetrwanie na rynku.
Czym zajmują się kierownicy działów kadr i ile zarabiają?
Współcześnie w dużych organizacjach trudno wyobrazić sobie strukturę organizacyjną bez działu kadr i kierownika nim zarządzającego.
Praca zdalna a obowiązki pracodawcy w świetle nowelizacji Kodeksu pracy
W dniu 7 czerwca 2022 r. do Sejmu trafił projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, który wprowadza szereg zmian.
Adrianna Glapiak
Praca zdalna a BHP – jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy?
Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk 2335), zawiera propozycje przepisów względem pracy zdalnej, które to regulują prawne kwestie dotyczące jej wykonywania i organizacji.
Umowa o dzieło a umowa zlecenie – kluczowe różnice
Zastanawiasz się czym różni się umowa o dzieło od umowy zlecenie? Przeczytaj artykuł na ten temat.
Małgorzata Jagusiak
Urlop wychowawczy – komu i na jakich zasadach przysługuje? Najważniejsze informacje
Zastanawiasz się jak korzystać z urlopu wychowawczego? Przeczytaj artykuł na ten temat.
Ścieżki rozwoju w HR
Dział HR ma mocno rozbudowany zakres obowiązków, zajmuje się głównie rekrutacją nowych pracowników, ale też przeprowadzaniem onboardingu i szkoleń czy formalnościami związanymi z wynagrodzeniami i ubezpieczeniami pracowników.
Zespół IFIRMA
Jaki jest idealny rekruter? Czyli o cechach, które pomogą w tym zawodzie
Jakie cechy powinna posiadać osoba planujące karierę rekrutera? Przeczytaj artykuł i sprawdź, czy to zawód dla ciebie!
