Kompetencje miękkie, które doceni pracodawca
Jeszcze jakiś czas temu znaczenie dla pracodawców miały praktyczne umiejętności, które były przydatne i jednocześnie pożądane na konkretnym stanowisku. Coraz częściej spotykamy się jednak z innymi wymaganiami i ważnym elementem są kompetencje miękkie. Umiejętności te ułatwiają wykonywanie codziennych obowiązków w pracy oraz są dobrze oceniane przez przełożonych. Jakie kompetencje miękkie są istotne u kandydatów do pracy?
Zespół IFIRMA
Jak budować zaufanie w miejscu pracy?
Zarówno będąc pracodawcą jak i pracownikiem, powinno nam zależeć na dobrej atmosferze w miejscu pracy. Wiąże się to bezpośrednio z zaufaniem naszych współpracowników, które wpływa na wzajemny szacunek i poprawia współpracę. Oto kilka sposobów, aby zdobyć zaufanie w pracy i zbudować dobre relacje interpersonalne.
Etat? Specjaliści szukają alternatyw w postaci kontraktów B2B
Umowa o pracę często determinuje przyjęcie danej oferty zawodowej przez kandydata i wciąż – jak wynika z badań Manpower – jest ceniona przez Polaków. Na rynku zachodzą jednak zmiany. Specjaliści coraz częściej wybierają zatrudnienie w oparciu o kontrakt B2B, który gwarantuje im elastyczność i możliwość lepszego godzenia życia prywatnego z pracą zawodową
Małe firmy poszukują programistów-freelancerów
Małe firmy, które nie potrzebują programistów na co dzień lub nie mogą pozwolić sobie na ich zatrudnienie, korzystają zwykle z usług zewnętrznego specjalisty. Takie przedsiębiorstwa coraz częściej są gotowe dostosować się do wolnych terminów wykonawcy usługi.
Jak osiągać założone cele – model GROW
Jest wiele metod, które mogą zostać użyte przez menedżera podczas zarządzania zespołem – jednym z nich jest model GROW. Jest on stosowany przez coachów na zajęciach rozwojowych w różnych branżach, dlatego warto go opanować i wykorzystać w firmie. Model ten jest pomocny w rozwijaniu potencjału pracowników oraz pozwala na łatwiejsze i bardziej zorganizowane osiąganie celów.
Co to jest i na czym polega job shadowing?
Job shadowing to zjawisko, które w naszym kraju pojawiło się stosunkowo niedawno. Warto jednak wiedzieć na czym polega nowy trend, który w tłumaczeniu na język polski oznacza „staż towarzyszący”. Polega on na nauce poprzez obserwację pracy innych osób. Podczas szkolenia, pracownik lub stażysta towarzyszy innej osobie, która wykonuje swoje codzienne obowiązki w pracy.
Kogo poszukują pracodawcy z IT i gdzie zarabia się najwięcej?
W pierwszej połowie 2019 roku mediana wynagrodzeń doświadczonych specjalistów IT zwiększyła się o 1,5 proc., ale ogólnie tempo wzrostu płac programistów zwolniło, a w niektórych specjalizacjach i lokalizacjach zaobserwować można nawet spadki. Czy to znaczy, że przebranżowienie przestało się opłacać?
Pracoholizm – gdy praca staje się nałogiem
W dzisiejszych czasach spędzanie wielu godzin w pracy, w zbyt dużym nasileniu może doprowadzić do pracoholizmu. Jest to uzależnienie behawioralne, czyli związane z silną potrzebą wykonania określonych czynności.
Marzysz o pracy zdalnej. W tych zawodach to już standard
Wraz z rozwojem technologii i coraz mniej zawodnym dostępem do internetu firmy zaczynają otwierać się na pracowników zdalnych. Freelancerów do realizacji poszczególnych projektów szukają już niemal wszystkie branże, a w niektórych możliwość pracy zdalnej to część oferty dla pracowników etatowych. Jeśli więc marzysz o podróżach, ale nie chcesz rezygnować z kariery, to dla Ciebie idealny czas. Oto zawody, w których praca zdalna jest już standardem.
Potrzebny programista. Kiedy postawić na freelancerów?
Ogromne zapotrzebowanie na programistów powoduje wzrost zainteresowania outsourcingiem pracowniczym. „Ready to go agile teams”, „remote teams” to w branży IT pojęcia dotyczące wynajmowania całych zespołów do realizacji projektów. Kto może skorzystać z takiego rozwiązania i kiedy się to opłaca? O tym opowiada Robert Strzelecki, prezes zarządu Grupy Kapitałowej TenderHut.
Cała firma
w jednym miejscu?
Z Biurem Rachunkowym i aplikacją IFIRMA masz wszystko pod kontrolą i w jednym narzędziu!
już od 149zł/mies.
Zleć księgowość
