Dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w firmie wiąże się bardzo często z dodatkowymi obowiązkami i wyzwaniami. Pracodawcy muszą znać nie tylko przepisy ustawy Kodeks pracy, ale również ustaw, które omawiają tematykę osób niepełnosprawnych. Dlatego też pewną formą rekompensaty jest możliwość uzyskania różnego typu dofinansowań, ale w dzisiejszej publikacji zajmiemy się dofinansowaniem do wynagrodzeń.

Zapoznaj się z materiałem wideo dotyczącym Dofinansowania zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami:

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych

Pracownik z niepełnosprawnością, to osoba z orzeczeniem o niepełnosprawności wydanym przez uprawnione instytucje. Takim pracownikom przysługują dodatkowe uprawnienia wynikające z ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. W tej ustawie znajdziemy m.in. definicję niepełnosprawności.

Zatrudnienie pracownika niepełnosprawnego bardzo często wymaga od pracodawcy zapewnienia odpowiednich warunków, w szczególności dostosowanie stanowiska pracy w zależności od stopnia niepełnosprawności. Pracodawca musi także pamiętać, że nie może dyskryminować pracowników ze względu na ich niepełnosprawność. Osoba niepełnosprawna, bez względu na stopień niepełnosprawności, nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. To tylko niektóre z wymogów, które musi spełnić pracodawca.

Wynagrodzenie osoby niepełnosprawnej

Kto może otrzymać dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników?

Nie każdy pracodawca może otrzymać dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników, aby to było możliwe musi spełniać warunki ustawowe.

Dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych

Wysokość dofinansowania będzie zależała od stopnia niepełnosprawności.

*) Podwyższenie dotyczy osób niepełnosprawnych, u których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych w stopniu znacznym i umiarkowanym.

Minister Rodziny i Polityki Społecznej wydał Rozporządzenie w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, w którym został szczegółowo opisany proces składania wniosku.

Jak ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych?

Wniosek o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników składa się do właściwego terytorialnie oddziału Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Pracodawca musi wypełnić formularz Wn-D z wyliczoną należną kwotą dofinansowania. Po otrzymaniu wniosku PFRON dokona jego weryfikacji:

• pod względem rachunkowym i formalnym,
• pod kątem posiadania zaległości we wpłatach na PFRON,
• ustalając kwotę przysługującego dofinansowania.

Prezes PFRON może zarządzić przeprowadzenie postępowania sprawdzającego, m.in. sprawdzenie zgodności przekazanych informacji ze stanem faktycznym, sytuacji ekonomicznej pracodawcy. Jeśli zostaną stwierdzone znaczące nieprawidłowości Prezes PFRON może wstrzymać wypłatę dofinansowania lub zarządzić jego zwrot, jeśli już doszło do wypłaty. Od decyzji Prezesa PFRON przysługuje skarga do sądu administracyjnego.

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych – podsumowanie

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych to dodatkowe obowiązki dla pracodawców, ale również możliwość uzyskania różnego rodzaju dofinansowań. W dzisiejszej publikacji opisaliśmy temat dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych. Każdy przedsiębiorca, który zatrudnia na umowę o pracę osobę niepełnosprawną może ubiegać się o dofinansowanie, jednak musi spełniać warunki ustawowe. Wnioski o dofinansowanie składa się w terminie do 25 dnia miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczą. PFRON weryfikuje wniosek, może być również przeprowadzone postępowanie sprawdzające. W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości dofinansowanie nie zostanie wypłacone. przepisach określone są przysługujące limity dofinansowania. Uzyskanie środków wymaga od pracodawcy przygotowania wyliczeń i złożenia wniosku, jednak oferowana kwota dofinansowania jest na tyle znacząca, że warto się o nią ubiegać, do czego chyba nie trzeba nikogo przekonywać.