Młodociany pracownik a urlop wypoczynkowy

Kim jest młodociany pracownik?

Pracownikiem młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, ale nie przekroczyła lat 18.

Młodociana osoba oraz ta, która nie ukończyła lat 15, może zostać zatrudniona, o ile:

• ukończyła co najmniej ośmioletnią szkołę podstawową;
• przedstawiła świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża jej zdrowiu.

Warto również pamiętać, że:

• młodociana osoba nieposiadająca kwalifikacji zawodowych może zostać zatrudniona tylko i wyłącznie w celu przygotowania zawodowego;
• istnieje możliwość zatrudnienia młodocianego w innym celu niż przygotowanie zawodowe, co oznacza, że taka osoba może być zatrudniona na podstawie umowy o pracę do wykonywania lekkich prac (lekka praca nie może powodować zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a także nie może utrudniać młodocianemu wypełniania obowiązku szkolnego);
• pracodawca ustala wymiar i rozkład czasu pracy młodocianego zatrudnionego przy lekkiej pracy, uwzględniając tygodniową liczbę godzin nauki wynikającą z programu nauczania, a także z rozkładu zajęć szkolnych młodocianego;
• tygodniowy wymiar czasu pracy młodocianego w okresie odbywania zajęć szkolnych nie może przekraczać 12 godzin, a w dniu uczestniczenia w zajęciach szkolnych – 2 godzin;
• wymiar czasu pracy młodocianego w okresie ferii szkolnych nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu, a w przypadku młodocianego w wieku do 16 lat – 6 godzin na dobę.

Urlop wypoczynkowy młodocianych

W pierwszym roku pracy pracownik młodociany uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych.

Przykład

Jak Kowalski – pracownik młodociany – podjął zatrudnienie w firmie XYZ 1 stycznia 2024 roku. Oznacza to, że prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych uzyska po upływie 6 miesięcy pracy, liczonych od dnia podjęcia zatrudnienia, czyli prawo do urlopu nabył z początkiem lipca 2024 roku i od tego momentu będzie mógł go wykorzystać.

Z upływem roku pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych.

Przykład

Jak Kowalski – pracownik młodociany – podjął zatrudnienie w firmie XYZ 1 stycznia 2024 roku. Oznacza to, że urlop w wymiarze 26 dni roboczych będzie mu przysługiwać z początkiem stycznia 2025 roku.

Jeśli młodociany pracownik uczęszcza do szkoły, to należy mu udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych, a jeśli nie nabył on prawa do urlopu, to taki pracownik może złożyć wniosek do pracodawcy z prośbą o udzielenie zaliczkowo urlopu w okresie ferii szkolnych.

Przykład

Jak Kowalski – pracownik młodociany – podjął zatrudnienie w firmie XYZ w dniu 1 stycznia 2024 roku. Oznacza to, że prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych uzyskał po upływie 6 miesięcy pracy liczonych od dnia podjęcia zatrudnienia, czyli z początkiem lipca 2024 roku. W lutym 2024 roku (czyli w okresie, kiedy jeszcze pracownik nie nabył prawa do urlopu) wypadły ferie zimowe. Pracownik złożył pisemny wniosek do pracodawcy o udzielenie mu 10 dni wolnych w ramach zaliczkowego urlopu. W lipcu od puli 12 dni nabytego prawa do urlopu pracodawca będzie więc zobowiązany do odliczenia 10 dni, które zaliczkowo udzielił pracownikowi w okresie ferii zimowych.

Podsumowanie

W przypadku rozpoczęcia pierwszej pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu już z upływem 6 miesięcy, a z upływem roku pracy nabywa prawo do urlopu w wymiarze 26 albo 20 dni roboczych, w zależności od tego, czy w danym roku kalendarzowym pracownik skończy 18 lat.

A jeśli chcesz wiedzieć więcej w zakresie zatrudniania nieletnich pracowników w okresie sezonowym, to przeczytaj ten artykuł.