Aneta Sobkowicz
EY zbadał uczciwość w firmach. Nie jest dobrze! Jak wygląda etyka w miejscu pracy?
EY wydał kolejną odsłonę raportu „Światowe Badanie Uczciwości w Biznesie”. Najnowsza edycja przynosi niepokojące wieści na temat standardów uczciwości w firmach na całym świecie – także w Polsce. Czy jest źle? Nawet bardzo, o czym sam się przekonasz, czytając poniższy artykuł.
Adam Sawicki
Udio — jak muzyka AI może wspierać Twój biznes?
Dzięki Udio możesz stworzyć unikatowy utwór muzyczny, skomponowany specjalnie dla Twojej firmy. Wystarczy kilka słów, dobór stylu, a jeśli chcesz, również słowa piosenki wygenerowane przez AI. W kilkadziesiąt sekund można stworzyć w pełni profesjonalny utwór, idealnie dopasowany do potrzeb swojego biznesu. Zapraszam do odkrycia, jak ta innowacyjna technologia może przyciągnąć nowych klientów i odmienić wizerunek Twojej marki.
Marta Matylda Kania
Jak wybrać dla siebie obszar kariery w AI?
Kariera w AI to nie tylko perspektywa atrakcyjnych zarobków, ale także możliwość uczestniczenia w tworzeniu nowoczesnego świata.
Umowa zlecenie – najważniejsze informacje 2024
Zastanawiasz się co powinieneś wiedzieć o umowie zlecenie? W dzisiejszym artykule znajdzie najważniejsze informacje na ten temat.
Małgorzata Jagusiak
Jak rozliczyć delegację zagraniczną odbywającą się na przełonie lutego i czerwca br. (tj. delegację, która rozpoczęła się w lutym, a kończy się w marcu)? W mojej firmie przyjęto zasadę, że rozlcizenie diet powinno odbyć się wg starych zasad, jednak w samym rozporządzeniu MPiPS, ani w internecie, nic nie znalazłam na ten temat. Z góry dziękuję za Wasze opinie.
Mam ten sam problem. Co głowa to inna interpretacja, z uwagi na brak przepisów przejściowych trzeba coś wybrać. Do wyboru są następujące warianty:
1. Nowe rozporządzenie wskazuje, że należność z tytułu podróży służbowej rozlicza się po wykonaniu zadania. W związku z tym, jeśli zakończenie podróży przypada na okres po 1 marca 2013, stosujemy nowe rozporządzenie – uważa Magdalena Zwolińska, adwokat z kancelarii DLA Piper Wiater sp.k.
Za każdy dzień delegacji pracownikowi należy się więc nowa, wyższa dieta.
2. Jeśli podróż rozpoczęła się w II 2013 -stare rozporządzenie, to wg starego powinniśmy ją rozliczyć
3. proporcjonalnie
dla mnie trzecia ocja jest najbliższa
odp. na pytanie Diany
W tym przypadku należy zastosować dwie stawki do rozliczenia tych diet. Za luty należy wypłacić na podstawie stawki takiej jaka obowiązywała w lutym, a w miesiącu marcu na podstawie nowej stawki obowiązującej od marca 2013.
Powyższa odpowiedź była konsultowana z Departamentem Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej.
odp. na pytanie Pana Adama
Jeśli rozliczenie diet dotyczy dwóch miesięcy, gdzie były różne stawki, to należy zastosować w rozliczeniu dwie różne stawki.Za luty stosujemy stawkę taką jak obowiązywała w lutym według starych przepisów a za marzec już stosujemy nowe stawki. Taki sposób rozliczenia potwierdził Departament Prawa Pracy.
Proszę o pomoc w rozliczeniu konkretnego przypadku: pracownik wyjechał w delegację w dniu 26.02.2013 o godz. 13 a powrócił w dniu 04.03.2013 o godz. 23. Ile należy naliczyć diet wg starego a ile wg nowego rozporządzenia.
odp. na pytanie Pani Ewy
Zakładając, że pracownika godziny pracy przypadają w godzinach od 6:00 do 14:00, to diety należy wypłacić w następujący sposób:
Za 26,27 i 28 lutego należą się temu pracownikowi 3 pełne diety po 23zł. Za dni wolne czyli sobotę i niedzielę 1 i 2 marca należą się 2 pełne diety po 30zł, jest to zgodne z Wyrok NSA z 22 marca 2000 r. SYGN. AKT I SA/Lu 1747/98.
Za 3 i 4 marca również wypłacamy 2 pełne diety po 30zł.W sumie pracownikowi wypłacamy 3 pełne diety po 23zł, i 4 pełne diety po 30zł.
Odpowiedź była konsultowana z Inspekcją Pracy.
Czy jeśli pracodawca zalożył w regulaminie pracy przelicznik 52 gr za km niezaleznie od pojemnosci auta to jest zgodne z przepisami ?
odp. na pytanie Pana Tomasza
Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Infrastruktury z dnia 25.03.2002 r. w sprawie warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy. Ma Pan prawo zastosować w swoim regulaminie wynagrodzeń lub w dodatkowym piśmie jeśli zatrudnia Pan mniej niż 20 osób stawkę 0,52 gr za 1 km przebiegu pojazdu, niezależnie od pojemności silnika. Taka stawka jest dozwolona, ponieważ mieści się w przedziale jaki jest minimalny dla samochodów osobowych o pojemności silnika do 900 cm3, która wynosi 0,5214zł.
W rozporządzeniu mamy następujące stawki dla samochodów osobowych:
a) o pojemności skokowej silnika do 900 cm3 – 0,5214zł,
b) o pojemności skokowej silnika powyżej 900 cm3 – 0,8358zł.
Oznacza to, że stawka 0,52 zł mieści się w przedziale dla samochodów o pojemności do 900 cm3 i dla samochodów o pojemności powyżej 900 cm3, czyli może Pan zastosować taką stawkę.
Powyższa odpowiedź była konsultowana z Departamentem Prawa Ministerstwa Transportu w Warszawie.
Pani Aneto a co jesli firma zatrudnia wiecej niz 20 osob ale jest w regulaminie pracy ze stawka wynosi 52 gr? Czy to tez jest zgodne ?
Tak, jest to zgodne z przepisami, i w taki sposób pracodawca może określić stawkę za 1km przebiegu pojazdu.
Pani Aneto,
W mojej instytucji (uczelnia publiczna) za podroz prywatnym samochodem dostaj sie 50% stawki ustawowej. Czy jest to zgodne z prawem?
odp. na pytanie Pani Iwony
O wysokości stawki zwrotu za używanie własnego pojazdu do celów służbowych decyduje kwota jaka jest wpisana w umowie zawartej pomiędzy stronami. Kwota ta może być niższa od maksymalnej zapisanej w rozporządzeniu, ale nie może być wyższa od podanej stawki. Proszę porozmawiać z pracodawcą o tej kwocie by podnieść stawkę ze względu na wysoki koszt paliwa.
Powyższa odpowiedź była konsultowana z Inspekcją Pracy.