Odmowa wypłaty wynagrodzenia chorobowego

Więcej na ten temat przeczytasz w poniższym artykule

Czym jest niezdolność do pracy?

Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych stanowi, że osobą niezdolną do pracy jest osoba, która całkowicie lub częściowo utraciła zdolność do pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawności organizmu i nie rokuje odzyskania zdolności do pracy po przekwalifikowaniu.

Wynagrodzenie chorobowe – zasady ogólne

Za czas niezdolności pracownika do pracy spowodowanej chorobą czy wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy przysługuje wynagrodzenie, wypłacane w następujący sposób:

• Pierwsze 33 dni choroby (lub 14 dni w przypadku pracowników powyżej 50 roku życia) – wynagrodzenie za czas choroby wypłaca pracodawca, a wysokość wynagrodzenia wynosi:
• 80% wynagrodzenia – w przypadku większości chorób,
• 100% wynagrodzenia – w przypadku chorób związanych z wypadkiem w pracy, w drodze do pracy lub z pracy, a także chorób w trakcie ciąży.
• Po upływie 33 dni (lub 14 dni)
– pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy, który wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jego wysokość wynosi co do zasady 80% podstawy wymiaru, jednak w niektórych sytuacjach, jak ciąża czy wypadek przy pracy, może wynosić 100%.

Wynagrodzenie chorobowe

• Nie ulega obniżeniu w przypadku ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.
• Nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego.

Kiedy wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje?

Odmowa przyznania wynagrodzenia chorobowego może nastąpić w kilku przypadkach:

• Jeśli pracownik nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu lub nie opłacał składek w terminie.
• Kiedy nie minął jeszcze tzw. okres wyczekiwania (czyli okres pierwszych X dni zatrudnienia), który wynosi:
  • 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego w przypadku pracowników,
  • 90 dni w przypadku osób objętych dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym.
• Jeśli choroba wystąpiła przed objęciem ubezpieczeniem chorobowym lub przed zakończeniem okresu wyczekiwania.
• Gdy niezdolność do pracy powstała w okresie urlopu bezpłatnego, wychowawczego, tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności.
• Jeśli pracownik został odsunięty od pracy z powodu podejrzenia o nosicielstwo zarazków choroby zakaźnej i nie podjął proponowanej mu przez pracodawcę innej pracy niezabronionej takim osobom.
• Gdy niezdolność do pracy została spowodowana przez pracownika umyślnym przestępstwem lub wykroczeniem.
• Gdy niezdolność do pracy spowodowana została nadużyciem alkoholu, narkotyków.
• Gdy pracownik w okresie zwolnienia wykonuje inną pracę zarobkową lub nadużywa zwolnienia lekarskiego.
• Gdy umowa o pracę została rozwiązana przed rozpoczęciem choroby pracownika.

Prawo do zasiłku chorobowego

Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:

• po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, o ile podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu;
• po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, o ile podlega dobrowolnemu ubezpieczeniu.

Pamiętaj, że zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy, który przypada w czasie:

• urlopu bezpłatnego;
• urlopu wychowawczego;
• tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności, z wyjątkiem przypadków, w których prawo do zasiłku wynika z ubezpieczenia chorobowego osób wykonujących odpłatnie pracę na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania;
• usprawiedliwionej nieobecności w pracy;
• urlopu opiekuńczego.

Podsumowanie

Pracowniku, pamiętaj, że choroba w czasie trwania stosunku pracy nie powoduje pozbawienia Cię wynagrodzenia. Istnieją jednak okoliczności, które mogą wyłączyć otrzymywanie tegoż wynagrodzenia, np. gdy choroba wystąpiła z Twojej winy albo gdy zwolnienie lekarskie jest niewłaściwie wykorzystywane. W zakresie zwolnienia lekarskiego (L4) pamiętaj, że należy je dostarczyć do pracodawcy w ciągu 7 dni od jego wystawienia. Jeśli przekroczysz ten termin bez uzasadnionej przyczyny, to wysokość Twojego wynagrodzenia chorobowego może zostać obniżona o 25%, a w niektórych przypadkach – nawet odmówione.