Praca na B2B a urlop – ile dni urlopu przysługuje pracownikowi na umowie B2B?

Prawo do urlopu jako prawo pracownika

Przede wszystkim wskazać należy, że prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi, czyli osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.

Urlop wypoczynkowy został uregulowany w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Jak powszechnie wiadomo, jednym z praw pracownika jest prawo do wypoczynku, z kolei obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.

W zakresie urlopu wypoczynkowego należy zapamiętać, że urlop wypoczynkowy przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę w wymiarze:

• 20 dni, gdy pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;
• 26 dni, gdy pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Co więcej, urlop wypoczynkowy udzielany jest na wniosek pracownika z dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

Więcej na temat urlopu wypoczynkowego przeczytasz tutaj.

tutaj.

Nawet jeśli strony ustalą, iż osoba świadcząca usługi będzie mogła skorzystać z urlopu wypoczynkowego w trakcie trwania łączącej ich umowy o świadczenie usług, to należy pamiętać, że za czas przebywania na urlopie co do zasady nie będzie przysługiwać wynagrodzenie. Oczywiście strony mogą dokonać innych ustaleń.

Przykładowy zapis w umowie B2B dotyczący urlopu

§ 4

DNI WOLNE OD PRACY – URLOP

1. Strony zgodnie ustalają, że Przedsiębiorca może wykorzystać w ciągu roku kalendarzowego 25 dni roboczych na odpoczynek (dalej jako Urlop).
2. Urlop może być wykorzystany po wcześniejszym (co najmniej miesięcznym) uzgodnieniu z Zamawiającym. Zgłoszenie zamiaru wykorzystania urlopu powinno nastąpić w formie pisemnej z uwzględnieniem daty rozpoczęcia i zakończenia Urlopu.
3. W przypadku niezgłoszenia chęci zamiaru wykorzystania Urlopu w terminie, o którym mowa w ust. 2, to Zamawiający ma prawo od odmowy udzielenia dni wolnych.
4. Przedsiębiorca nie otrzyma wynagrodzenia za okres pozostawania na Urlopie.
5. W przypadku niewykorzystania przez Przedsiębiorcę w danym roku kalendarzowym urlopu w całości lub części, to Urlop ten nie przechodzi na kolejny rok kalendarzowy.
6. Zamawiający ma prawo odmówić udzielenia Urlopu, jeśli będzie to kolidować z realizacją projektów, w których uczestnicy Przedsiębiorca.

Pamiętaj, że w umowie B2B można ustalić dowolną liczbę dni urlopowych, może to być zarówno 1 dzień, jak i 30 dni.

WAŻNE – przedsiębiorcy, którzy pracują w ramach B2B, nie mogę skorzystać z urlopu wypoczynkowego ani z ustawowych dni wolnych w ramach urlopu np. rodzicielskiego. Niemniej również i w tym przypadku, zgodnie z zasadą swobody umów, można ustalić warunki udzielania tego typu urlopów i zawrzeć je w łączącej strony umowie.

Jeśli chcesz wiedzieć, jak rozwiązać umowę o świadczenie usług, to przeczytaj ten artykuł.

Praca na B2B a urlop – podsumowanie

Urlop wypoczynkowy na B2B co do zasady nie przysługuje, bowiem jest to umowa cywilnoprawna, a nie umowa o pracę w rozumieniu przepisów kodeksu pracy. Wobec tego należy pamiętać, iż w ramach świadczenia usług urlop nie jest automatycznie przyznawany, ale strony mogą samodzielnie ustalić w umowie warunki udzielania i wykorzystywania urlopu.

Jako że wkrótce rozpocznie się nowy rok, w tym artykule przeczytasz, jak najlepiej zaplanować urlop w 2025 roku.