Przestój w zakładzie pracy a wynagrodzenie pracownika
Przestój w zakładzie pracy może się zdarzyć zasadniczo w każdej chwili. Błąd pracownika, błąd pracodawcy bądź też wystąpienie okoliczności niezależnych od żadnej ze stron, przykładowo w postaci gwałtownych opadów deszczu, silnych wiatrów czy też przerwie w dostawie prądu mogą doprowadzić do przymusowej przerwy w funkcjonowaniu zakładu pracy.
Adrianna Glapiak
Upadłość konsumencka 2024 – czym jest i jak ją zgłosić?
Upadłość konsumencka to jeden ze sposobów na wyjście z długów. Z jednej strony pozwala na komfort psychiczny i spłacenie wierzycieli, z drugiej- wiąże się ze sprzedaniem swojego majątku.
Dorota Łesak
Kiedy można zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia? Wzory pism do pobrania
Pracodawco! Zwolniłeś pracownika i nie chcesz, aby pracownik ten świadczył w okresie wypowiedzenia pracę na Twoją rzecz? Jeśli tak, to pamiętaj, że Kodeks pracy przewiduje możliwość zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy pracownika, który znajduje się w okresie wypowiedzenia.
Sprzedaż znaku towarowego a umowa licencyjna – różnice
Zastanawiasz się czym różni się sprzedaż znaku towarowego od umowy licencyjnej? W dzisiejszym artykule odpowiemy na to pytanie.
Małgorzata Jagusiak
Karta Praw Podatnika – instrument ochrony dla podatników wciąż w Sejmie
W dniu 19 grudnia 2019 roku do Sejmu wpłynął poselski projekt ustawy – Karta Praw Podatnika (druk nr 137), który dotyczy wprowadzenia do polskiego systemu podatkowego nowej instytucji, jaką jest Karta Praw Podatnika. Celem tej Karty jest zapewnienie należytej ochrony praw podatników i podniesienie świadomości społecznej praw podatnika.
Kiedy nie można zwolnić pracownika?
Czy wiesz, że nie zawsze istnieje możliwość zwolnienia pracownika? Przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy przewidują zakazy wypowiadania umów w szczególnych przypadkach.
Niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – uprawnienia pracodawcy i pracownika
Co zrobić, gdy pracownik rozwiązał bezprawnie obowiązującą was umowę o pracę? Niezależnie od tego, czy jesteś pracownikiem, czy pracodawcą, to w związku z bezprawnym rozwiązaniem umowy przysługują Ci różne roszczenia, które możesz skierować w stronę osoby działającej niezgodnie z przepisami prawa.
Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron – wzór do pobrania
Rozwiązanie umowy o pracę zazwyczaj kojarzy się z zakończeniem stosunku pracy wskutek złożonego przez jedną ze stron wypowiedzenia takiej umowy. Jednakże często strony stosunku pracy, chcąc zakończyć polubownie i niekonfliktowo współpracę, decydują się na zawarcie porozumienia. Takie porozumienie zasadniczo zawiera przepisy, które są korzystne dla każdej ze stron – zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.
Wygaśnięcie umowy o pracę – przyczyny
Umowa o pracę może przestać obowiązywać pracownika i pracodawcę w wyniku jej rozwiązania w przypadku zawarcia porozumienia, za wypowiedzeniem lub bez złożenia wypowiedzenia. Jednakże poza tymi możliwościami, przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy wyróżniają również taką instytucję, jaką jest wygaśnięcie umowy o pracę. Oznacza to, że w przypadku zaistnienia konkretnej okoliczności, umowa taka niejako automatycznie przestaje obowiązywać.
Przywrócenie do pracy zwolnionego pracownika, czyli konsekwencje złożenia nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę
Faktem jest, że wypowiedzenie umowy o pracę może zostać złożone z każdej przyczyny. Jednakże należy pamiętać, że nie zawsze takie wypowiedzenie będzie uzasadnione. Przykładowo, kiedy pracodawca nie wskaże w wypowiedzeniu przyczyny jego złożenia lub jeśli nie przeprowadzi konsultacji ze związkami zawodowymi, to można mówić o nieuzasadnionym zwolnieniu pracownika.
