Wielu seniorów chętnie kontynuuje aktywność zawodową, nawet po osiągnięciu wieku emerytalnego. Żeby zachęcić emerytów do dłuższego pozostawania na rynku pracy Polski Ład wprowadził ulgę dla seniora, o której pisaliśmy na łamach naszych publikacji. W dzisiejszym artykule odpowiemy na pytanie czy renta z tytułu choroby zawodowej pozbawia prawa do ulgi dla seniora.
Ulga dla seniora – czyli dla kogo?
Na temat ulgi dla seniora pojawia się informacja w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych. Możemy przeczytać w niej, komu ulga przysługuje i do jakich przychodów ma zastosowanie.
Warunki uprawniające do skorzystania z ulgi dla seniora:
Osiągnięcie wieku emerytalnego:
- 60 lat – kobiety,
- 65 lat – mężczyźni
Ulga obejmuje przychody ze:
- służbowego stosunku pracy,
- stosunku pracy,
- spółdzielczego stosunku pracy,
- umowy zlecenie,
- zasiłku macierzyńskiego,
- z pozarolniczej działalności gospodarczej
Limit 85.528 zł – przychody zwolnione z podatku dochodowego
Uzyskiwane przychody muszą podlegać pod składki na ubezpieczenia społeczne w rozumieniu ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Oznacza to, że przedsiębiorca, który korzysta z ulgi na start i nie płaci składek społecznych nie skorzysta z ulgi
Kiedy nie można skorzystać z ulgi dla seniora?
W tym samym przepisie przeczytamy, kiedy po osiągnięciu wieku emerytalnego nie będzie możliwe skorzystanie z ulgi dla seniora.
| Ulga dla seniora nie przysługuje osobom, które pobierają: |
Emeryturę lub rentę rodzinną, o której mowa w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
|
Emeryturę lub rentę rodzinną, o której mowa w ustawie o ubezpieczeniu społecznym rolników
|
Emeryturę lub rentę rodzinną, o której mowa w ustawie o zaopatrzeniu emerytalnym żołnierzy zawodowych oraz ich rodzin
|
Emeryturę lub rentę rodzinną, o której mowa w ustawie o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej, Straży Marszałkowskiej, Służby Ochrony Państwa, Państwowej Straży Pożarnej, Służby Celno-Skarbowej i Służby Więziennej oraz ich rodzin
|
Świadczenia pieniężne po zwolnieniu ze służby, dotyczy funkcjonariuszy służb mundurowych oraz żołnierzy
|
Uposażenia przysługującego w stanie spoczynku lub uposażenia rodzinnego, o których mowa w ustawie Prawo o ustroju sądów powszechnych
|
Świadczenia pieniężnego, o którym mowa w ustawie o świadczeniu pieniężnym przysługującym członkom rodziny funkcjonariuszy lub żołnierzy zawodowych, których śmierć nastąpiła w związku ze służbą albo podjęciem poza służbą czynności ratowania życia lub zdrowia ludzkiego albo mienia
|
Z ulgi dla seniora nie skorzystają również osoby zatrudnione na umowę o dzieło, ponieważ nie mieści się ona w kategorii przychodów ustawowych. Jednak jak to często bywa w przepisach nie zostały wymienione wszystkie przychody, które może osiągać emeryt. Mowa jest mianowicie o rencie z tytułu choroby zawodowej.
Renta z tytułu choroby zawodowej a ulga dla seniorów
Rentę z tytułu choroby zawodowej otrzymają osoby, które spełniają trzy warunki:
- były objęte ubezpieczeniem wypadkowym,
- stały się niezdolne do pracy,
- niezdolność do pracy jest spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową.
Te trzy warunki muszą być spełnione łącznie, żeby otrzymać rentę z tytułu choroby zawodowej.
Przepisy ustawy o PIT nie wymieniają renty z tytułu choroby zawodowej w kategorii przychodów, które są wykluczone do stosowania ulgi dla seniora. Jednak i tak jedna z osób uprawnionych zwróciła się do Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) z zapytaniem, czy pobierając rentę z tytułu choroby zawodowej i pobierając wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę może skorzystać z ulgi dla seniora w zeznaniu rocznym – interpretacja nr 0114-KDIP3-2.4011.1170.2022.3.MR z dnia 24.02.2023 r. Dyrektor KIS zgodził się z wnioskodawczynią, że może skorzystać z ulgi, ponieważ pobierane przez nią świadczenie nie mieści się w kategorii “emerytury” czy “renty rodzinnej”. Przychody z tytułu świadczenia pracy podlegają pod obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne ZUS, w takim przypadku będą korzystały ze zwolnienia od podatku dochodowego do kwoty 85.528 zł, a po przekroczeniu tej kwoty można jeszcze skorzystać z kwoty wolnej od podatku 30.000 zł. To oznacza, że do kwoty 115.528 zł w takim przypadku nie trzeba będzie zapłacić podatku PIT.
Ulga dla seniora – podsumowanie
Ulga dla seniora będzie przysługiwała osobom, które osiągnęły wiek emerytalny i uzyskują przychody wymienione w ustawie o podatku PIT. Osoby, które prowadzą działalność gospodarczą i osiągnęły wiek emerytalny mogą również skorzystać z ulgi dla seniora, bez względu na wybraną formę opodatkowania. W przepisach wskazano również kiedy nie będzie można skorzystać z tej ulgi, nie została wymieniona renta z tytułu choroby zawodowej, a więc pobieranie jej nie wyklucza możliwości skorzystania z ulgi dla seniora w stosunku do innych przychodów, m.in. ze stosunku pracy. Na takim stanowisku stoją również organy podatkowe, a jedną z interpretacji zaprezentowaliśmy w publikacji.
Małgorzata Jagusiak 
Ekwiwalent za urlop – kiedy pracodawca musi go wypłacić?
Adrianna Glapiak
IFIRMA jako partner Trusted Economy Forum CommonSign 2024
Zespół IFIRMA
„Na piśmie” a „w formie pisemnej”. Jaka jest różnica?
Korzystasz z AI? Nie chwal się. Sztuczna inteligencja tylko odstrasza klientów
Adam Sawicki
