Urlop wypoczynkowy – ile dni się należy i jak go liczyć? Kompendium 2025

×

Z przywileju urlopu wypoczynkowego nie skorzystają wszystkie osoby, przysługuje on jedynie pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę. Wymiar i zasady przyznawania urlopu wypoczynkowego zostały uregulowane w ustawie Kodeks pracy. W dzisiejszej publikacji napiszemy, ile dni urlopu wypoczynkowego należy się pracownikom i jak go liczyć.

Urlop wypoczynkowy

Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, ten przywilej jest niezbywalny. Prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi, który świadczy pracę na podstawie:

• umowy o pracę,
• powołania,
• wyboru,
• mianowania,
• spółdzielczej umowy o pracę.

Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę, takie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia obliczane są na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu lub 12 miesięcy w przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia.

Wymiar urlopu zależy od stażu pracy, przy czym do okresu pracy zalicza się również czas trwania nauki w zależności od ukończonej szkoły.

Urlop wypoczynkowy – ile dni?

Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy i wymiaru czasu pracy.

Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:

• zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – nie więcej jednak niż 3 lata,
• średniej szkoły zawodowej – nie więcej jednak niż 5 lat,
• średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych szkół zawodowych – 5 lat,
• średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata,
• szkoły policealnej – 6 lat,
• szkoły wyższej – 8 lat.

Okresy nauki, o których jest mowa powyżej, nie podlegają sumowaniu.

Jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się:

• okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka lub
• okres nauki.

Brana jest pod uwagę opcja korzystniejsza dla pracownika.

Przykład 1

Pan Jakub w trakcie studiów podjął pracę na umowę o pracę. Studia rozpoczął w 2015 roku, w 2020 roku rozpoczął pracę na etacie. Studia zakończył egzaminem dyplomowym w grudniu 2022 roku. W takim przypadku do ustalenia wymiaru urlopu wypoczynkowego w 2025 roku powinno być brane pod uwagę:

• 8 lat z tytułu ukończenia studiów wyższych,
• 2 lata stażu pracy (2023 – 2024).

Przykład 2

Pani Ilona ukończyła studia wyższe w 2023 roku. Pracę na umowę rozpoczęła od stycznia 2024 roku. Po przepracowaniu pełnych 2 lat pani Ilonie będzie przysługiwał urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni, ponieważ będzie posiadała staż pracy wymagany do urlopu powyżej 10 lat, na co składa się 8 lat z tytułu nauki w szkole wyższej i 2 lata pracy.

Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego

W ustawie Kodeks pracy zostały zapisane pewne kluczowe informacje, które odnoszą się zarówno do pracowników, jak i pracodawców.

Dodatkowy urlop wypoczynkowy

Pewnym grupom pracowników przysługują wyższe limity urlopu wypoczynkowego. W tej kategorii znajdują się m.in. osoby z orzeczonym umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności, którym przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych. Innym grupom zawodowym przysługuje również dodatkowy urlop wypoczynkowy a oto niektóre z nich.

Jak obliczyć ilość urlopu wypoczynkowego?

Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Przy pełnym wymiarze czasu pracy jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.

Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.

Przykład 3

Pani Ilona rozpoczęła pracę 1 marca i w kwietniu chce złożyć wniosek o przysługujący jej urlop za ten miesiąc, wymiar urlopu wynosi 26 dni. W tym przypadku miesięczny wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 3 dni, przyjęto zaokrąglenie w górę (26 dni/12 miesięcy).

Przykład 4

Pan Michał przepracował 3 miesiące i zastanawia się, ile mu przysługuje urlopu wypoczynkowego? To jego pierwsza praca i zgodnie z przepisami roczny wymiar urlopu to 20 dni. W takim razie za 3 miesiące pracy panu Michałowi przysługuje 5 dni urlopu wypoczynkowego (20 dni x 3/12).

Wymiar urlopu wypoczynkowego za część etatu

Zgodnie z przepisami urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. To oznacza, że pracownikowi zatrudnionemu na część etatu będzie przysługiwał urlop wypoczynkowy w proporcjonalnym wymiarze godzinowym. Skoro 26 dni urlopu wypoczynkowego obejmuje 208 godzin pracy (26 x 8 godzin), to przy zatrudnieniu na część etatu podlega proporcjonalnemu zmniejszeniu przykładowo:

• ½ etatu – 13 dni urlopu – 104 godziny (13 x 8h)
• ¾ etatu – 20 dni urlopu – 160 godzin (20 x 8h),
• ⅗ etatu – 16 dni urlopu – 128 godzin (16 x 8h).

Przykład 5

Pani Kamila jest zatrudniona na ½ etatu i pracuje 5 dni w tygodniu po 4 godziny. Przysługuje jej roczny wymiar urlopu w ilości 13 dni, co daje 104 godziny urlopu wypoczynkowego (13 dni x 8h). Pani Kamila zawnioskowała o 5 dni urlopu, a to oznacza, że pula godzin urlopowych zmniejszy się o 20 godzin (5 dni x 4 godziny pracy dziennie).

Przykład 6

Jan Jakub jest zatrudniony na ½ etatu, ale pracuje w następującym systemie: poniedziałek i wtorek po 8 godzin, piątek 4 godziny. W maju zawnioskował o 5 dni urlopu wypoczynkowego. W jego przypadku urlop wypoczynkowy obejmuje tylko dni pracy, a więc poniedziałek, wtorek i piątek w jednym tygodniu i poniedziałek wtorek w drugim tygodniu, co daje 5 dni urlopu i wymiar godzinowy 36 godzin (8h + 8h + 4h + 8h + 8h).

Jeśli w trakcie roku dojdzie do zmiany wymiaru etatu, to należy ustalić pracownikowi nowy limit urlopu wypoczynkowego, który będzie sumą urlopu należnego przed zmianą i po zmianie.

Przykład 7

Panu Michałowi zatrudnionemu w firmie na pełen etat przysługiwał urlop w wymiarze 26 dni roboczych. Z przyczyn osobistych od 1 lipca na wniosek pracownika wymiar urlopu został obniżony do ¾ etatu. Obliczamy wymiar urlopu wypoczynkowego przypadający na ten rok:

• 13 dni od stycznia do czerwca (26 dni x 6/12),
• 10 dni od lipca do grudnia (26 dni x ¾ etatu = 20 dni, 20 dni x 6/12 = 10 dni),
• 23 dni – łączny wymiar urlopu wypoczynkowego w roku obniżenia wymiaru etatu, co daje 184 godziny (23 dni x 8h).

Przykład 8

Pani Lucyna była zatrudniona na pełny etat od stycznia do września a od października do grudnia na ¾ etatu. Wymiar urlopu wypoczynkowego, jaki jej przysługiwał na ten rok, wynosi 26 dni.
Obliczamy wymiar urlopu wypoczynkowego przypadający na ten rok:

• 20 dni od stycznia do września (26 dni x 9/12),
• 5 dni od października do grudnia (26 dni x ¾ etatu = 20 dni, 20 dni x 3/12 = 5 dni),
• 25 dni – łączny wymiar urlopu wypoczynkowego w roku obniżenia wymiaru etatu, co daje 200 godzin (25 dni x 8h).

Nie ma przepisu, który mówi o tym, że pracownik powinien otrzymywać urlop proporcjonalny do przepracowanego czasu w trakcie roku, a więc hipotetycznie może go wykorzystać w całości na początku roku.

Zatrudnienie u dwóch pracodawców a wymiar urlopu wypoczynkowego

Przepisy nie zabraniają zawierania umów o pracę z kilkoma pracodawcami. W takim przypadku wymiar urlopu wypoczynkowego będzie liczony odrębnie w każdym zakładzie pracy. Oznacza to, że roczny wymiar urlopu najczęściej będzie przekraczał 20 dni lub 26 dni.

Przykład 9

Pani Halina jest zatrudniona w firmie A na cały etat, w firmie B na ½ etatu:

• 26 dni – wymiar urlopu w firmie A,
• 13 dni – wymiar urlopu w firmie B,
• 39 dni – łączny wymiar urlopu wypoczynkowego z obu firm.

Urlop proporcjonalny

W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem, przysługuje mu urlop proporcjonalny według następujących zasad:

1. U dotychczasowego pracodawcy – w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze.
2. U kolejnego pracodawcy w wymiarze:
   • proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego – w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,
   • proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym – w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego.

Przykład 10

Pani Jola przepracowała w zakładzie X od stycznia do maja, od czerwca została zatrudniona w zakładzie Y. Staż pracy pani Joli wynosi 15 lat, a więc ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu w zakładzie X wynosił 11 dni (26 dni/12 miesięcy x 5 miesięcy pracy). Wymiar urlopu w zakładzie Y wynosił 15 dni (26 dni/12 miesięcy x 7 miesięcy pracy). W zakładzie X pani Jola wykorzystała 13 dni, czyli 2 dni więcej niż wynika z wyliczeń. Oznacza to, że w zakładzie Y będzie jej przysługiwało pozostałe 13 dni urlopu z rocznego limitu 26 dni.

Urlop uzupełniający

Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający. Czyli chodzi sytuacje, w których zmienia się wymiar urlopu wypoczynkowego z 20 na 26 dni. Jeśli pracownik nie wykorzystał za dany rok kalendarzowy urlopu w wymiarze 20 dni, to i tak nabywa uprawnienia do 26 dni urlopu, zobaczmy na przykładach, jak to rozumieć.

Przykład 11

Pan Zbyszek w lipcu osiągnął 10-letni staż uprawniający do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Do końca czerwca wykorzystał 10 dni z 20 dni urlopu. W takim przypadku w tym roku będzie miał do wykorzystania jeszcze 16 dni, na co składa się 10 dni ze starego wymiaru i 6 dni urlopu uzupełniającego z uwagi na zmianę wymiaru urlopu.

Przykład 12

Pani Iza nabyła prawo do urlopu w wyższym wymiarze w miesiącu grudniu. Do końca listopada wykorzystała 21 dni urlopu, a przysługiwało jej 20 dni. To oznacza, że pozostało jej jeszcze 5 dni, a nie 6 dni z tytułu urlopu uzupełniającego.

Wniosek o urlop wypoczynkowy

Co prawda przepisy nie przewidują, w jakiej formie powinien być składany wniosek o urlop wypoczynkowy, jednak przyjęło się, że jest to forma pisemna. Najczęściej wniosek jest składany do akceptacji bezpośredniemu przełożonemu. Prawo do urlopu przysługuje po podpisaniu wniosku.

Przykładowe elementy wniosku urlopowego:

• imię i nazwisko pracownika i jego stanowisko,
• miejscowość i data złożenia wniosku,
• dane pracodawcy,
• termin, w którym pracownik chce przebywać na urlopie.

W niektórych zakładach pracy obowiązują wzory formularzy, na których składany jest wniosek urlopowy. Wzór wniosku urlopowego znajduje się na stronie ifirma.pl we wzorach dokumentów pomocniczych dla przedsiębiorców.

Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego

Przyczyna przesunięcia terminu urlopu może leżeć zarówno po stronie pracodawcy, jak i pracownika. Urlop wypoczynkowy może zostać przesunięty:

1. Na umotywowany ważnymi przyczynami wniosek pracownika.
2. Z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy.

Przesunięcie urlopu wypoczynkowego na termin późniejszy jest możliwe także z powodów:

1. Czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby.
2. Odosobnienia w związku z chorobą zakaźną.
3. Powołania na ćwiczenia wojskowe w ramach pasywnej rezerwy, stawienia się do pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie albo stawienia się do pełnienia służby w aktywnej rezerwie, na czas do 3 miesięcy.
4. Urlopu macierzyńskiego.

W takich przypadkach pracownik wykorzysta urlop wypoczynkowy w terminie późniejszym uzgodnionym z pracodawcą.

Roszczenia ze stosunku pracy, w tym urlop wypoczynkowy, ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Roszczenia o urlop wypoczynkowy będzie się rozpoczynało 30 września roku następnego po roku kalendarzowym, w którym prawo do urlopu zostało nabyte. Czyli bieg terminu przedawnienia do urlopu wypoczynkowego za 2024 rok rozpoczyna się 30 września 2025 roku, a więc przedawni się 30 września 2028 roku. Bieg przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu na czas korzystania z urlopu wychowawczego. Nie zawsze jednak da się wykorzystać zaległy urlop w terminie do 30 września.

Zmiana pracy a niewykorzystany urlop

Może się tak zdarzyć i niejednokrotnie tak się dzieje, że dojdzie do rozwiązania, wygaśnięcia stosunku pracy, w trakcie roku kalendarzowego. Dotyczy to również umów zawartych na czas określony, które ulegają rozwiązaniu z upływem okresu, na jaki zostały zawarte. Rodzi się wówczas pytanie, co się dzieje z niewykorzystanym urlopem wypoczynkowym? Na pewno taki urlop nie przepada, ale może być kilka opcji, które należałoby brać pod uwagę.

Po pierwsze, kiedy dojdzie do zawarcia umowy o pracę z tym samym pracodawcą, u którego poprzednia umowa wygasła lub została rozwiązana. W takim przypadku, jeśli strony uzgodnią, że niewykorzystany urlop wypoczynkowy zostanie skonsumowany przy kolejnej umowie, to wówczas nie ma obowiązku wypłaty ekwiwalentu za urlop.

Przykład 13

Pan Błażej zatrudnił się w firmie reklamowej, w której zajmował się marketingiem, była to umowa na zastępstwo nieobecnego pracownika. Po powrocie pracownika do pracy umowa wygasła, ale w tzw. międzyczasie okazało się, że firma potrzebuje informatyka, a wymagania spełniał pan Błażej. W związku z wygaśnięciem poprzedniej umowy pozostało mu niewykorzystanych 7 dni urlopu wypoczynkowego. W tej sytuacji pracodawca zatrudnił od razu pana Błażeja na umowę o pracę na okres próbny. W takim przypadku nie rodzi to obowiązku wypłaty ekwiwalentu za urlop, ponieważ będzie on mógł być wykorzystany przy następnej umowie.
Po drugie, jeśli zmiana pracy będzie się wiązała również ze zmianą pracodawcy, to wówczas pracownik powinien otrzymać ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

Przykład 14

Pani Ewelina otrzymała propozycję pracy w innej firmie, która jest zlokalizowana blisko jej miejsca zamieszkania. Z uwagi na sytuację rodzinną chciała skorzystać z tej opcji. Uzgodniła ze swoim obecnym pracodawcą, że rozwiąże z nią umowę o pracę za porozumieniem stron, bez okresu wypowiedzenia. Pani Ania posiada 5 dni zaległego urlopu wypoczynkowego, a więc otrzyma wypłatę ekwiwalentu za urlop.
Po trzecie, zostanie zawarte porozumienie pomiędzy obecnym i przyszłym pracodawcą a pracownikiem, w którym zostanie ustalone, że nowy pracodawca udzieli niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracownikowi. Oczywiście nie jest to obowiązkiem nowego pracodawcy, tylko jego dobrą wolą. W takim przypadku musi być zgodność trzech stron – pracownika, obecnego i przyszłego pracodawcy. W tej sytuacji obecny pracodawca również nie będzie miał obowiązku wypłaty ekwiwalentu.

Przykład 15

Pan Rafał był zatrudniony w firmie A, ale otrzymał ciekawszą propozycję od firmy B. Firma A zgodziła się na zmianę pracodawcy, jednak zależało jej na dokończeniu projektu przez pana Rafała, więc nie było jej na rękę, żeby wziął zaległy urlop wypoczynkowy. W tym przypadku doszło do porozumienia pomiędzy firmą A i B, że nowy pracodawca, a więc firma B udzieli panu Rafałowi zaległego urlopu. Na takie rozwiązanie wyraził oczywiście zgodę również pracownik, który jest stroną w przeprowadzanych uzgodnieniach.

Jak rozliczyć się z pracownikiem z niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego?

Niekiedy może dojść do sytuacji, w których pracodawca musi podjąć decyzję, w jaki sposób rozliczyć się z pracownikiem z tytułu niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego, mogą wystąpić następujące okoliczności:

1. Pracownik dalej u nas pracuje i ma niewykorzystany urlop.
2. Pracownik jest w okresie wypowiedzenia i dochodzi do rozwiązania umowy za porozumieniem stron lub jest zwolniony dyscyplinarnie czy z winy pracownika.

W pierwszym przypadku pracownik wykorzystuje zaległy urlop w terminie do 30 września roku następującego po roku, za który ten urlop mu przysługiwał. W takiej sytuacji nie ma mowy o wypłacie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.

Przykład 16

Pani Krystyna przebywała w 2024 roku na długim zwolnieniu lekarskim, do 31 grudnia 2024 r. nie zdążyła wykorzystać 20 z 26 dni przysługującego urlopu wypoczynkowego. W takiej sytuacji zaległy urlop powinien być przez nią wykorzystany maksymalnie w terminie do 30 września 2025 r.

Jeśli dochodzi do rozwiązania umowy o pracę i pracownik pozostaje w okresie wypowiedzenia lub jest zwalniany ze skutkiem natychmiastowym, pracodawca może być zmuszony do wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop

W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania, lub wygaśnięcia stosunku pracy:

1. Pracownikowi będzie przysługiwał ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.
   Chyba że strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą, to wówczas ekwiwalent nie jest wypłacany.
2. Pracownikowi nie będzie przysługiwał ekwiwalent pieniężny za urlop.
   Pracodawca wyśle pracownika na zaległy urlop w okresie wypowiedzenia, chyba że wystąpią okoliczności, że pracownik nie będzie mógł w tym okresie wykorzystać urlopu.

Przykład 17

Pani Krystyna zwolniła się z pracy, w jej przypadku okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Posiada jeszcze niewykorzystany urlop wypoczynkowy w wymiarze 5 dni. Pracodawca skierował panią Krystynę na zaległy urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia, tym samym pracodawca nie wypłaci ekwiwalentu za urlop.,/p>

Przykład 18

Panu Adamowi skończyła się umowa o pracę dnia 30 września zawarta na czas określony. Okazało się, że posiada jeszcze 8 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Pracodawca zdecydował się na wypłatę ekwiwalentu za 8 dni zaległego urlopu z uwagi na spiętrzenie zadań w firmie.

Przykład 19

Pani Anecie przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni. Z uwagi na lepsze warunki płacowe pani Aneta postanowiła się zwolnić z pracy z dniem 30 czerwca. Wypowiedzenie złożyła 1 czerwca. W takim przypadku przysługuje jej 13 dni urlopu wypoczynkowego (26 dni x 6/12) za okres od stycznia do czerwca. Od 5 czerwca pani Aneta poszła na zwolnienie lekarskie i przebywała na nim do 30 czerwca. W tym przypadku pracodawca, wypłaci pani Anecie ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. ,/p>

Prawo do ekwiwalentu za urlop przysługuje w dniu rozwiązania umowy o pracę lub w dniu jej wygaśnięcia. Zasady wyliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy zostały szczegółowo opisane w podlinkowanej publikacji.

Podsumowanie

W dzisiejszej publikacji omówiony został temat urlopu wypoczynkowego, jak się go liczy i ile dni się należy.

Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy, do którego zaliczany jest również okres nauki. Przy 10-letnim stażu pracy przysługuje 20 dni urlopu wypoczynkowego, natomiast powyżej 10 lat wymiar urlopu wzrasta do 26 dni. Niektóre grupy zawodowe i osoby niepełnosprawne mają prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Urlop przysługuje za dni pracy.

Urlop wypoczynkowy jest płatny, a wysokość przysługującego wynagrodzenia jest taka sama jak za czas pracy. Pracownik nie może się zrzec prawa do urlopu ani przenieść tego prawa na inną osobę. Pracownikowi zatrudnionemu na część etatu przysługuje urlop wypoczynkowy w proporcjonalnym wymiarze godzinowym.

W roku kalendarzowym, w którym ustanie stosunek pracy z pracownikiem, przysługuje mu urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u danego pracodawcy. Przy zmianie pracy pracownik powinien wykorzystać urlop w okresie wypowiedzenia a jeśli się tak nie stanie, to może zajść konieczność wypłaty ekwiwalentu za urlop. Jest jeszcze jedna opcja, a mianowicie może dojść do porozumienia pomiędzy starym, nowym pracodawcą i pracownikiem, że niewykorzystany urlop przejdzie na nowy zakład pracy.

Urlop wypoczynkowy może zostać przesunięty z przyczyn leżących po stronie pracownika lub pracodawcy. Mogą to być również przyczyny niezależne od żadnej ze stron.

Stan prawny na dzień: 28.03.2025 r.