Zbliża się koniec roku podatkowego, a wraz z nim pojawiają się nowe informacje o zmianach przepisów podatkowych. Niewątpliwie najbardziej medialnym tematem jest Polski Ład, ale jak się okazuje zmiany w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych też są dość rewolucyjne i nie można o nich nie wiedzieć. W dzisiejszej publikacji opiszemy te najważniejsze, które zaczną obowiązywać od 2022 roku.
Kolejny pakiet zmian zacznie obowiązywać od 1 stycznia 2022 roku, a znajdą się w nim m.in. następujące tematy:
| Charakter zmiany
|
Do 31 grudnia 2021 roku
|
Od 1 stycznia 2022 roku
|
| Nieterminowe opłacanie składek na ubezpieczenia dobrowolne.
M.in. dotyczy przedsiębiorców, którzy są uprawnieni do dobrowolnego opłacania składek na ubezpieczenia chorobowe
|
Nieterminowe opłacanie składek skutkuje odmową do wypłaty świadczenia. Istnieje obowiązek złożenia wniosku o wyrażenie zgody na opłacenie składek po terminie
|
Przedsiębiorca nie będzie pozbawiony prawa do zasiłku chorobowego, jeżeli nie dokona płatności w terminie lub w prawidłowej wysokości, ale należna składka będzie egzekwowana przez ZUS. Nie będzie już obowiązku składania wniosku o przywrócenie terminu do opłacenia składki chorobowej. Przestanie obowiązywać dorozumiany wniosek, w przypadku płatności bez aktualnego zgłoszenia do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego |
| Prawo do zasiłku chorobowego, opiekuńczego, macierzyńskiego, świadczenia rehabilitacyjnego
|
Przysługuje, bez względu na to, czy przedsiębiorca posiada zaległości we wpłatach składek ZUS
|
Przedsiębiorca nie będzie miał prawa do zasiłku, jeżeli jego zadłużenie z tytułu składek społecznych będzie przekraczało 1% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Prawo do świadczenia się przedawni, jeżeli zadłużenie nie zostanie uregulowane w przeciągu 6 miesięcy od dnia powstania prawa do zasiłku
|
| Osoby uprawnione do zasiłku macierzyńskiego
|
Nie mają prawa do zasiłku w przypadku np. śmierci pracodawcy
|
Ze świadczeń będą mogły korzystać osoby, które z przyczyn od siebie niezależnych utraciły prawo do ubezpieczenia chorobowego i urodziły dziecko po ustaniu tego ubezpieczenia
|
| Potrącanie zadłużenia z bieżących świadczeń
|
Brak
|
ZUS będzie mógł dokonywać potrącenia na zaległości ZUS z bieżących wypłat świadczeń, takich jak: renta, emerytura, zasiłek z ubezpieczenia społecznego
|
| Prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu tytułu do ubezpieczenia (np. zwolnienie z pracy)
|
Przysługuje przez okres 182 dni
|
Będzie przysługiwało przez okres 91 dni, nie dotyczy ciąży, osób chorych na gruźlicę, dawców tkanek i narządów
|
| Pobyt w szpitalu
|
Podstawa do zasiłku chorobowego wynosi 70%
|
Podstawa do zasiłku chorobowego wyniesie 80%
|
| Podpisywanie dokumentów elektronicznych
|
Wyłącznie kwalifikowanym podpisem elektronicznym
|
Poza podpisem elektronicznym będzie można jeszcze wykorzystać podpis zaufany lub podpis osobisty osoby odpowiedzialnej za przekazanie dokumentów
|
| Korekty dokumentów rozliczeniowych
|
Nieograniczone w czasie
|
Składanie korekt przez 5 lat. Po tym terminie zmiany na koncie ubezpieczonego będą możliwe tylko na skutek wyroku sądu lub prawomocnej decyzji. Dokumenty rozliczeniowe korygujące za okresy od stycznia 1999 r. do grudnia 2021 r. będzie można złożyć do 1 stycznia 2024 r.
|
| Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
|
Nie ustala się na nowo, jeżeli przerwa pomiędzy okresami pobierania zasiłków była krótsza niż 3 miesiące
|
Nie ustala się na nowo, jeżeli przerwa pomiędzy okresami pobierania zasiłków była krótsza niż 1 miesiąc
|
| Wypłata świadczeń z ubezpieczenia chorobowego
|
W ciągu 30 dni od daty złożenia dokumentów, które uprawniają do wypłaty zasiłku
|
W ciągu 30 dni od dnia wyjaśnienia okoliczności, na podstawie których zasiłek jest należny
|
Kolejny pakiet zmian zacznie obowiązywać od 1 kwietnia 2022 roku, a będą to m.in.:
Małgorzata Jagusiak 
Nielegalna reklama – jakich produktów nie można reklamować w Polsce?
Adrianna Glapiak
Kiedy naliczamy FP i FGŚP
Jak efektywnie promować małą firmę? Narzędzia do budowania marki dla małych firm – co wybrać?
Wojciech Samborski
Umowy o dzieło pod lupą ZUS. Raport 2021-2023
Dorota Łesak
