Małgorzata Michalak
Tworzenie grafik przez AI do e-commerce
Przekształć swoje podejście do projektowania grafik e-commerce dzięki potęgi sztucznej inteligencji. Poznaj nowe możliwości automatyzacji, optymalizacji i personalizacji, które poprawią jakość i skuteczność Twojego sklepu online. Sprawdź, jak AI może pomóc Ci ulepszyć tworzenie grafik przez AI do e-commerce.
Marta Matylda Kania
Umowy zlecenia i o dzieło oskładkowane od 2024
Jesteś zatrudniony na umowy cywilnoprawne i nie płacisz składek ZUS? Już niedługo to się może zmienić, przeczytaj artykuł na ten temat.
Małgorzata Jagusiak
Ulga na bezpieczeństwo – propozycja od doradców podatkowych
Krajowa Izba Doradców Podatkowych proponuje wprowadzenie nowej ulgi podatkowej, jaką jest ulga na bezpieczeństwo.
Dorota Łesak
AI w rekrutacji – opracowywanie materiałów rekrutacyjnych krok po kroku
Systemy korzystające ze sztucznej inteligencji w procesie rekrutacji zostały zaklasyfikowane w AI Act jako systemy wysokiego ryzyka. Od klasyfikacji CV po wspomaganie procedur rekrutacyjnych – za trzy lata sztuczna inteligencja pomagająca rekruterom będzie musiała spełniać rygorystyczne wymagania. Wysokiej jakości dane treningowe, przejrzystość procedur, szczegółowa dokumentacja i nadzór człowieka zapewnią rekruterom potężne narzędzia do optymalizacji każdego etapu poszukiwania nowych pracowników – od przygotowania ogłoszeń po selekcję kandydatów. Jak zatem efektywnie wykorzystać AI, zachowując niezbędny czynnik ludzki, zgodnie z rekomendacjami Parlamentu Europejskiego? W tym artykule odkryjemy, jak krok po kroku używać AI do tworzenia angażujących materiałów rekrutacyjnych, przestrzegając nadchodzących regulacji i unikając pułapek nadmiernej automatyzacji, by przyciągnąć najlepsze talenty.
Warto dodac, ze ZUS stoi na stanowisku, ze aby otrzymac zasilek 80% za pobyt w szpitalu, to najpierw pracownik MUSI otrzymac od pracodawcy wynagrodzenie chorobowe za pierwsze 14 dni zwolnienia. Jezeli wiec stosunek pracy ulegnie rozwiazaniu podczas gdy pracownik jest w szpitalu, a nie dostal jeszcze wynagordzenia za 14 dni od pracodawcy, to kiedy przejmie go ZUS, otrzyma zasilek w wysokosci 70%.