W 2023 roku czeka nas kolejny wzrost minimalnego wynagrodzenia.
Minimalna stawka godzinowa – materiał youtube
Zgodnie bowiem z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 13 lutego 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. (Dz.U. 2022 poz. 1952) w przyszłym roku czekają nas następujące zmiany, tj.:
O tym czym jest minimalna stawka godzinowa, wobec kogo jest ona stosowna i o ile wzrośnie w 2023 roku przeczytasz w niniejszym artykule.
Jak już wskazaliśmy na wstępie:
Oznacza to wzrost o 3,10 zł w porównaniu do kwoty obowiązującej w 2022 roku, czyli o 15,7%.
Oznacza to wzrost o 3,80 zł w porównaniu do kwoty obowiązującej w 2022 roku, czyli o 19,3%.
WAŻNE – wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę zostały ustalone w oparciu o prognozy określone w projekcie ustawy budżetowej na 2023 r., przyjętym przez Radę Ministrów 30 sierpnia 2022 roku.
Na stronie rządowej wskazuje się, że Rząd konsekwentnie poprawia sytuację pracowników, którzy dostają najniższe wynagrodzenie. Od 1 lipca 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie w porównaniu do 2015 r. o 1850 zł, czyli o prawie 106%. Szacuje się, że ok. 3 mln osób otrzyma wyższe wynagrodzenie.
Należy zwrócić uwagę, że w przyszłym roku po raz pierwszy dojdzie do podwyższenia minimalnej stawki godzinowej z tytułu świadczenia umowy zlecenia oraz umowy o świadczenie usług dwa razy w ciągu roku. Wynika to z przepisu art. 3 pkt 1 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, który stanowi, że jeśli prognozowany na rok następny wskaźnik cen, czyli średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, przyjęty do opracowania projektu ustawy budżetowej, wynosi co najmniej 105%, to ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od dnia 1 stycznia i od dnia 1 lipca.
WAŻNE– zarówno płaca minimalna jak i stawka godzinowa wzrośnie dwa razy w 2023 roku.
Zgodnie z przepisem art. 1 ust. 1a ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę minimalna stawka godzinowa oznacza minimalną wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przysługująca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi.
Co do zasady, minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie do:
WAŻNE – do innych umów zawieranych na podstawie Kodeksu cywilnego, np. umowy o dzieło czy umowy agencyjnej obowiązek zapewnienia minimalnej stawki godzinowej nie ma zastosowania.
Należy jednak pamiętać, że minimalnej stawki godzinowej nie stosuje się do wszystkich umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług, przykładowo do:
Więcej wyłączeń uregulowano w przepisie art. 8d ustawy o minimalnym wynagrodzeniu.
WAŻNE – minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie do umów zawartych nie tylko w formie pisemnej, ale również i ustnej.
Minimalna stawka godzinowa przysługuje:
Co więcej, minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie również do osób samozatrudnionych wykonujących działalność gospodarczą zarejestrowaną w Polsce lub w państwie niebędącym państwem członkowskim Unii Europejskiej lub państwem Europejskiego Obszaru Gospodarczego.
WAŻNE – w przypadku, gdy kilka osób przyjmie zlecenie lub zobowiąże się świadczyć usługi wspólnie, minimalną gwarancją wynagrodzenia objęta będzie każda z tych osób.
Wysokość minimalnej stawki godzinowej stanowi kwotę przysługującą zleceniobiorcy za każdą godzinę wykonanego zlecenia lub świadczonych usług, podlegającą opodatkowaniu i oskładkowaniu, według zasad określonych w powszechnie obowiązujących przepisach, a także ewentualnym potrąceniom wierzytelności oraz egzekucji.
Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wysokość minimalnej stawki godzinowej jest corocznie waloryzowana o wskaźnik wynikający z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonej na rok następny przez wysokość minimalnego wynagrodzenia obowiązującą w roku, w którym odbywają się negocjacje.
WAŻNE – wysokość minimalnej stawki godzinowej jest powiązana z wysokością minimalnego wynagrodzenia ze stosunku pracy.
Minimalne wynagrodzenie w roku 2023 niewątpliwie wzrośnie aż dwukrotnie – po raz pierwszy w styczniu, a po raz drugi w lipcu. Minimalna stawka godzinowa w 2023 roku na umowach cywilnoprawnych od dnia 1 stycznia wzrośnie do 22,80 zł brutto za godzinę, a od dnia 1 lipca do 23,50 zł brutto za godzinę. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 lutego 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2023 roku.
Zachęcamy do komentowania naszych artykułów. Wyraź swoje zdanie i włącz się w dyskusje z innymi czytelnikami. Na indywidualne pytania (z zakresu podatków i księgowości) użytkowników ifirma.pl odpowiadamy przez e-mail, czat lub telefon – skontaktuj się z nami.
Administratorem Twoich danych osobowych jest IFIRMA S.A. z siedzibą we Wrocławiu. Dodając komentarz na blogu, przekazujesz nam swoje dane: imię i nazwisko, adres e-mail oraz treść komentarza. W systemie odnotowywany jest także adres IP, z wykorzystaniem którego dodałeś komentarz. Dane zostają zapisane w bazie systemu WordPress. Twoje dane są przetwarzane na podstawie Twojej zgody, wynikającej z dodania komentarza. Dane są przetwarzane w celu opublikowania komentarza na blogu, jak również w celu obrony lub dochodzenia roszczeń. Dane w bazie systemu WordPress są w niej przechowywane przez okres funkcjonowania bloga. O szczegółach przetwarzania danych przez IFIRMA S.A dowiesz się ze strony polityki prywatności serwisu ifirma.pl.
Zrób to za darmo z programem IFIRMA!
Czym jest minimalna stawka godzinowa?
O ile wzrośnie minimalna stawka godzinowa w 2023 roku?
O ile wzrośnie płaca minimalna w 2023 roku?