Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron – wzór do pobrania
Adrianna GlapiakRozwiązanie umowy o pracę zazwyczaj kojarzy się z zakończeniem stosunku pracy wskutek złożonego przez jedną ze stron wypowiedzenia takiej umowy. Jednakże często strony stosunku pracy, chcąc zakończyć polubownie i niekonfliktowo współpracę, decydują się na zawarcie porozumienia. Takie porozumienie zasadniczo zawiera przepisy, które są korzystne dla każdej ze stron – zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.
Czytaj dalej →
Wygaśnięcie umowy o pracę – przyczyny
Umowa o pracę może przestać obowiązywać pracownika i pracodawcę w wyniku jej rozwiązania w przypadku zawarcia porozumienia, za wypowiedzeniem lub bez złożenia wypowiedzenia. Jednakże poza tymi możliwościami, przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy wyróżniają również taką instytucję, jaką jest wygaśnięcie umowy o pracę. Oznacza to, że w przypadku zaistnienia konkretnej okoliczności, umowa taka niejako automatycznie przestaje obowiązywać.
Czytaj dalej →
Przywrócenie do pracy zwolnionego pracownika, czyli konsekwencje złożenia nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę
Faktem jest, że wypowiedzenie umowy o pracę może zostać złożone z każdej przyczyny. Jednakże należy pamiętać, że nie zawsze takie wypowiedzenie będzie uzasadnione. Przykładowo, kiedy pracodawca nie wskaże w wypowiedzeniu przyczyny jego złożenia lub jeśli nie przeprowadzi konsultacji ze związkami zawodowymi, to można mówić o nieuzasadnionym zwolnieniu pracownika.
Czytaj dalej →
Odprawa dla pracownika za zwolnienie z pracy
Odprawa to nic innego jak jednorazowe świadczenie pieniężne wypłacane pracownikowi przez jego pracodawcę. Ma ona na cele zabezpieczenie finansowe pracownika w związku z zaistnieniem zdarzenia losowego trudnego do przewidzenia. Czy można zatem wypłacić odprawę pracownikowi w związku ze zwolnieniem go z pracy?
Czytaj dalej →
Ekwiwalent za urlop – kiedy pracodawca musi go wypłacić?
Wypłata pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy stanowi wyjątek od prawa pracownika do fizycznego wykorzystania urlopu.
Czytaj dalej →
Czym jest działalność regulowana?
Zastanawiasz się, czy działalność gospodarczą można prowadzić w każdym zakresie i bez żadnych ograniczeń? Otóż nie! Niekiedy wykonywanie działalności gospodarczej w dziedzinach mających szczególne znaczenie ze względu na bezpieczeństwo państwa lub obywateli albo inny ważny interes publiczny wymaga uzyskania koncesji, a wykonywanie zawodu przykładowo fizjoterapeuty albo technika dentystycznego wymaga wpisu do rejestru działalności regulowanej.
Czytaj dalej →
Jakie są rodzaje identyfikatorów podatkowych? Procedura nadania NIP
Zastanawiasz się, czym jest identyfikator podatkowy i kto taki identyfikator musi posiadać? A może planujesz założyć firmę i chcesz wiedzieć, kiedy musisz mieć nadany numer NIP oraz jak wygląda procedura jego nadania? O tym przeczytasz w poniższym artykule.
Czytaj dalej →
Pożyczka od pracodawcy a PIT
Powszechnie przyjęło się, że pożyczka pieniężna udzielana jest zazwyczaj osobie potrzebującej przez członka rodziny, zaufanego znajomego czy też bank. Jednakże coraz częściej słyszy się o możliwości udzielenia pożyczki przez pracodawcę, u którego biorący pożyczkę świadczy pracę.
Czytaj dalej →
Europejski Akt o Dostępności – czyli nowe wymogi dla podmiotów gospodarczych
W dniu 23 listopada 2023 roku wpłynął do Sejmu projekt ustawy o dostępności niektórych produktów i usług przez podmioty gospodarcze, który stanowi implementację dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/882 z dnia 17 kwietnia 2019 roku w sprawie wymogów dostępności produktów i usług. Celem projektu jest zapewnienie większej dostępności niektórych produktów i usług na podstawie wspólnych dla wszystkich państw członkowskich Unii Europejskiej wymagań dostępności dla osób z niepełnosprawnościami oraz osób z ograniczeniami funkcjonalnymi.
Czytaj dalej →
Obowiązki pracodawcy przy zajęciu komorniczym wynagrodzenia pracownika
Jesteś pracodawcą i otrzymałeś zawiadomienie od komornika sądowego o zakazie wypłacania swojemu pracownikowi wynagrodzenia za pracę? Opisujemy, jakie w związku z tym zawiadomieniem spoczywają na Tobie obowiązki.
Czytaj dalej →
Z biurem rachunkowym IFIRMA masz i czas, i firmę
Już za 149 zł
miesięcznie
- Pomagamy w przeniesieniu dokumentów i formalnościach
- Przydzielamy dedykowaną księgową
- Wygodnie dostarczasz dokumenty, a księgowa rozlicza miesiąc i wysyła deklaracje
Myślisz o zmianie księgowego?
Zostaw swój numer telefonu, a my znajdziemy księgowego dla Ciebie.
