Wadliwe wykonywanie pracy przez pracownika – czym jest?
Adrianna GlapiakJak wiadomo, ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Wśród obowiązków pracowniczych leży obowiązek wykonywania pracy w sposób sumienny i staranny oraz stosowania się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy. Za wykonywanie pracy w powyższy sposób należy się pracownikowi godziwe wynagrodzenie.
Czytaj dalej →
Unieważnienie, wygaśnięcie i ograniczenie patentu – czyli kiedy patent przestaje istnieć?
Ustawa z dnia 30 czerwca 2000 r. – Prawo własności przemysłowej reguluje szereg kwestii związanych ze stosunkami w zakresie wynalazków, wzorów użytkowych, wzorów przemysłowych, znaków towarowych, oznaczeń geograficznych i topografii układów scalonych, a także zasad, na jakich przedsiębiorcy mogą przyjmować projekty racjonalizatorskie i wynagradzać ich twórców oraz zadań i organizacji Urzędu Patentowego Rzeczypospolitej Polskiej. Wśród szeregu przepisów odnoszących się do praw ochronnych, ustawa ta w rozdziale 8 określa procedurę związaną z unieważnieniem, wygaśnięciem i ograniczeniem patentu.
Czytaj dalej →
Pracownik powołany do wojska – prawa i obowiązki pracodawcy
Dorota ŁesakPoznaj jakie są prawa i obowiązki pracodawcy zatrudniającego pracownika, który został powołany do wojska.
Czytaj dalej →
Zakaz praktyk ograniczających konkurencję – czyli jakie praktyki są zakazane?
Ustawa z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców w przepisie art. 9 reguluje kwestie związaną z podstawowymi zasadami wykonywania działalności gospodarczej, w szczególności stanowi, że przedsiębiorca wykonuje działalność gospodarczą zgodnie z zasadami uczciwej konkurencji, poszanowania dobrych obyczajów oraz słusznych interesów innych przedsiębiorców i konsumentów, a także poszanowania oraz ochrony praw i wolności człowieka.
Czytaj dalej →
Czym jest patent i co obejmuje?
Patent i jego uzyskanie dają uprawnionemu (twórcy) danego wynalazku prawo do wyłącznego korzystania z wynalazku, a przede wszystkim na jego komercyjne wykorzystanie.
Czytaj dalej →
Prawo pracownika do wolnej niedzieli według przepisów prawa pracy
Co do zasady, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. Zasada ta nie ma jednak zastosowania do pracowników weekendowych. Co więcej, zdarza się, że praca w niedziele stanowi stałą praktykę, która jest dopuszczalna w niektórych rodzajach działalności (zakładach pracy).
Czytaj dalej →
Wykreślenie podatnika z rejestru VAT
Co do zasady, podatnicy VAT przed dniem dokonania pierwszej czynności podlegającej opodatkowaniu zobowiązani są do złożenia do właściwego naczelnika urzędu skarbowego zgłoszenia rejestracyjnego na formularzu VAT-R. Jednakże mogą zaistnieć okoliczności powodujące konieczność wykreślenia podatnika z rejestru – zarówno w przez samego podatnika bądź też z urzędu.
Czytaj dalej →
Pracownik na etacie powołany do zasadniczej służby wojskowej
Podjęcie przez pracownika zasadniczej służby wojskowej nie jest bez znaczenia dla jego pracodawcy. Z czym wiąże się zatrudnienie pracownika powołanego do zasadniczej służby wojskowej?
Czytaj dalej →
Rekompensata dla pracodawcy z tytułu powołania pracownika do wojska
Zgodnie z art. 309 ustawy o obronie Ojczyzny, “pracodawcy zatrudniającemu pracownika będącego żołnierzem rezerwy albo będącego żołnierzem OT pełniącym służbę wojskową rotacyjnie przysługuje świadczenie pieniężne za dni, w których pełnili oni służbę wojskową”. Rekompensata obejmuje zwrot kosztów nieobecności pracownika oraz zwrot kosztów poniesionych na wypłaconą odprawę.
Czytaj dalej →
Rekompensata dla przedsiębiorcy za ćwiczenia wojskowe
Kwalifikacja wojskowa 2023 będzie trwać od połowy kwietnia do końcówki lipca. Wezwanie do wojska mogą także dostać przedsiębiorcy. Czy przedsiębiorca, który zostawia firmę na czas służby wojskowej może liczyć na zwrot utraconych dochodów?
Czytaj dalej →
Z biurem rachunkowym IFIRMA masz i czas, i firmę
Już za 149 zł
miesięcznie
- Pomagamy w przeniesieniu dokumentów i formalnościach
- Przydzielamy dedykowaną księgową
- Wygodnie dostarczasz dokumenty, a księgowa rozlicza miesiąc i wysyła deklaracje
Myślisz o zmianie księgowego?
Zostaw swój numer telefonu, a my znajdziemy księgowego dla Ciebie.
