Czy pracodawca może przetwarzać dane osobowe kandydata do pracy?
Zastanawiasz się czy pracodawca może przetwarzać numer telefonu kandydata do pracy? W dzisiejszym artykule odpowiemy na to pytanie.
Małgorzata Jagusiak
Sprostowanie i usuwanie danych zgodnie z RODO
Czy wiesz, że przepisy rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (dalej jako RODO) przewidują możliwość sprostowania oraz usunięcia danych osobowych podmiotu, którego one dotyczą?
Adrianna Glapiak
Narzędzia monitorowania pracowników a RODO
Narzędzia monitorowania pracowników stały się ważnym tematem wraz z zaistniałym przekształceniem się modelu pracy, wzrostem popularności pracy zdalnej i hybrydowej. W wyniku tej sytuacji, kwestie bezpieczeństwa i ochrony danych osobowych zaczęły budzić niemało wątpliwości zarówno wśród pracodawców, jak i osób zatrudnionych.
Zespół IFIRMA
Umowa powierzenia przetwarzania danych osobowych
Obowiązujące rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (dalej: RODO) ma celu ochronę osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych, która określana jest skrótowo mianem ochrony danych osobowych.
Powierzenie a udostępnianie danych osobowych
Kwestia ochrony danych osobowych została uregulowana w rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (dalej: RODO.
RODO – gdzie szukać informacji?
RODO wymaga od przedsiębiorcy wprowadzenia specjalnych procedur, dotyczących ochrony danych osobowych. Na wypadek wątpliwości Ministerstwo Przedsiębiorczości i Technologii przygotowało specjalną stronę, na której można poszukać przydatnych informacji.
RODO – jakie nowe dokumenty należy przygotować?
Wraz z wejściem w życie unijnego Rozporządzenia o ochronie danych osobowych moc tracą dotychczas stosowane przepisy polskiej ustawy o ochronie danych osobowych. Co ważne, RODO pozostawia przedsiębiorcom zdecydowanie więcej swobody w zakresie stosowanej dokumentacji. W związku z powyższym wielu przedsiębiorców zastanawia się, jakie nowe dokumenty należy przygotować?
RODO w ifirma.pl
W dniu 16.05.2018, w celu dostosowania ifirma.pl do wymogów RODO, wprowadziliśmy nowy regulamin. Zmiany dotyczą użytkowników korzystających z pakietów Biuro rachunkowe, Księgowość internetowa, Faktura+ i Darmowy program do faktur.
RODO – nowe przepisy w sprawie ochrony danych osobowych
25 maja 2018 roku w życie ma wejść nowe unijne rozporządzenie dotyczące ochrony danych osobowych, Ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych – tzw. RODO, które zastąpi dotychczas obowiązujące przepisy w tym zakresie (określane mianem GIODO). Wprowadza ono sporo zmian i nowych obowiązków, także w polskich regulacjach, które w swojej działalności powinni wdrożyć zarówno mali przedsiębiorcy, jak i duże międzynarodowe korporacje.
Czym jest GIODO?
GIODO, czyli Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych to organ państwowy, którego zadaniem jest – jak sama nazwa wskazuje – sprawowanie nadzoru nad procesem ochrony danych osobowych przetwarzanych na terenie Polski.
